临时工上班受工伤老板不赔偿怎么办可以要求赔偿吗

临时工上班受工伤老板不赔偿怎么办可以要求赔偿吗

一、临时工受工伤老板不赔偿怎么办？

1、这种情况属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，鉴定委托律师通过法律途径要求工伤待遇。

2、工伤期间工资照发。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。临时工也应该按照标准来对其进行工伤赔偿。

3、在我国由于临时工的边缘化，造成临时工权益得不到充分的保障，致使临时工在工作中一再的受到伤害。不管是临时工还是正式工，其合法权益都是要受到法律的保护的，是任何人都不得侵犯的。

二、非全日制工作人员受工伤可以获得赔偿吗？

一、非全日制劳动者与全职劳动者都与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是能够享受一样的工伤待遇的，具体包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。
二、实际的工伤待遇则需要依据劳动者的伤情进行确定。
法律依据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

三、无劳动合同下的工伤赔偿问题

1、依据相关法律的规定，劳动者上下班过程中造成工伤的，即使没有签订劳动合同，不影响工伤的赔偿，工伤赔偿由用人单位承担。

2、虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料（比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等）。

四、雇佣人员受伤时能否享受工伤赔偿？

雇员受伤时有赔偿，但不是工伤赔偿。
《民法典》第一千一百九十二条 ，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
【相关延伸】
问什么情形可以被认定为工伤？
答认定为工伤的情形
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

引用法规
[1]《民法典》 第一千一百九十二条

五、没有劳动合同也能申请工伤认定吗

可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

六、"为什么没有签订劳动合同的员工也有可能被认定为工伤？"

没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。
证明劳动关系存在且被认定工伤后，劳动者也是可以享受工伤待遇的，如果单位不配合发放工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

七、公司一次性就业补助金与社保一次性工伤医疗补助金的处理

您好，这样是不合理的。伤残就业补助金和交通赔偿没有任何关系。您可以和公司协商，否则可以提起劳动仲裁。

八、一次性赔偿是否终身？

90%按月发给伤残津贴，杨浦用人单位和本人以伤残津贴为基数交纳医疗保险费，直至退休领取基本养老金，由工伤保险基金补足差额；五至六级的由用人单位安排合适工作，难以安排工作的由用人单位按本人薪水60——

70%按月发给伤残津贴，由用人单位和本人交纳社会保险费直至退休。rn　　劳动本领判定为七级至十级的，以及不构成伤残的，每月无津贴。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十五条

九、如果你在工作中受伤，那么工伤保险是否能够报销？

您好，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。伤残九级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助9个月的本人工资，但因企业所交保险基数如是最低基数，恐怕不会按你的实际工资。如合同期满或者你解除合同，那么则由工伤保险基金支付4个月的一次性工伤医疗补助；由企业支付4个月的一次性伤残就业补助，这两者的基数是上年度全省在岗职工月平均工资。其他的还有如误工费、交通费、护理费等。

十、“一次性工伤医疗补贴金在辞工时需要赔偿吗？”

在构成五至十级伤残的情况下，解除/终止劳动合同时，可享有一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。若有交纳工伤保险的，一次性工伤医疗补贴金是由工伤保险基金支付的，即需要向人力资源和社会保障局申请的。若未交纳工伤保险的，则是由用人单位支付的，不要申请，直接要求用人单位支付即可。法律依据《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗花费和康复花费；（二）住院伙食补贴费；（三）到兼顾地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需花费；（五）生活不能自理的，经劳动本领判定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补贴金；（八）因工丧命的，其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金；（九）劳动本领判定费。《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例限定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收百般之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚金。依照本条例限定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位工人发生工伤的，由该用人单位按照本条例限定的工伤保险待遇事项和准则支付花费。用人单位参加工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的限定支付新发生的花费。

引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[1]《工伤保险条例》 第六十二条

十一、"农村工地工伤索赔没有保险需由谁来支付？"

上班期间在工地受伤可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。包工头不负责你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼，以法律形式保障自己合法权益。工伤可以获得赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等，工伤赔偿具体的数额需要工伤认定鉴定而定，主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。

十二、"职业病或工伤导致丧失部分劳动能力，用人单位能否解除劳动关系？赔偿标准是什么？"

不算的 劳动者因为工作原因患职业病或者负伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，不能参与工作情况的本质原因是 为了该单位工作 在这个情况下用人单位不得解除劳动关系 不仅仅是法律责任更是道德义务 同时如果一个企业对一个为自己而失去劳动能力的人不管不顾 那么这个企业至少将失去员工的心， 失去员工心的企业的存在不会长久的！