法律对员工医疗期有何规定医疗期能否解除劳动合同医

一、劳动者医疗期满后，用人单位能否解除劳动合同？

医疗期满，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、职工在医疗期是否可以解除劳动合同？

【问题解析】
一般职工在医疗期内单位不能单方面与之解除合同，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。但是如果职工与单位协商一致决定解除合同，或者职工单方面辞职的，以及因为劳动者存在过错单位过失性辞退职工的，单位是可以在医疗期内与职工解除劳动合同的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条

三、员工医疗期满是否可以解除劳动合同？

关于上述问题的解析如下第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; 　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; 　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; 　上文的法律知识就是解答员工医疗期满解除劳动合同吗？这个问题的。

四、医疗期单位与劳动者解除劳动合同的法律规定

医疗期，如果单位拟，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。　　职工在医疗期满后，是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作（需经劳动鉴定委员会确认），则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期　　

1、实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。　　

2、实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条

五、限定医疗期工人在限定医疗期内，单位不能解除合同的保障

比如说你非因公负伤或者生病，都会有肯定的医疗期，在此期间单位不能与你解除合同。如有其它疑问，欢迎来电或当面询问。

六、不得从事于非因工负伤期间限制劳动者在患病期间不能从事原工作

　工伤员工解除劳动合同赔偿　

1、劳动合同法的限定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位隶属违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；　　

2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；