一、七级伤残能赔多少钱?
七级工伤,赔偿问题,包括下列项目1、发生工伤治疗产生的医疗费用,住院期间的伙食费、交通费、护理费等;
2、因伤误工期间的工资福利待遇不变(工资照常发放);
3、一次性伤残补助金,13个月本人工资;
4、如果解除劳动合同,一次性医疗补助金,各省自行制定;
5、如果解除劳动合同,一次性伤残就业补助金,各省自行制定。第3项中的工资,是指受伤前12个月平均工资,不足12个月,取实际工作月数平均工资。第5项中的工资,是指受伤前12个月平均工资或解除合同前12个月平均工资中取高者。各省自行制定的,可去当地工伤管理部门(劳动局/人社局)咨询。如缴纳了工伤保险,赔偿中的第1、
3、4项由工伤管理部门(劳动局/人社局)支付,其余由单位支付。如未缴纳工伤保险,所有费用由单位支付。
二、七级伤残赔偿标准与自己承包的关系
1、医疗费因交通事故产生的治疗费用,以及必然产生的治疗费用。
医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
2、残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×
30×20年
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
3、精神损害抚慰金侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。
法律依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条
4、误工费本人日工资×误工天数
其中,误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
5、护理费每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数
其中,护理人员有收入的,参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条
6、住院伙食补助费当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条
7、营养费参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条
8、被扶养人生活费受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×
10
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条
9、交通费合理的交通费用,凭发票计算
上述第5项护理费,交通事故八级残疾某些特殊部位需要护理依赖,护理依赖级别一般经司法鉴定是小部分生活护理。护理期计算为最多20年,赔偿比例由法官酌定,一般为40。以安徽合肥地区为例,生活护理费为76元天×365天×20年×4022元
赔偿总费用因各地收入水平不同,存在地区差异。以安徽地区为例,上年度城镇居民人均可支配收入为18606元、农村居民人均纯收入为6232元,不包括抚养费、医疗费,以月工资3000元计算,如有护理依赖,按城镇标准可赔偿44.5万元左右,农村标准可赔偿32.6万元左右。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十九条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十九条
[1]《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第十条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十三条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十四条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十八条
三、七级工伤赔偿标准一般工伤七级伤残能赔偿多少钱?
国务院《工伤保险条例》有规定【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上就是一些有关于工伤七级伤残赔偿标准的相关信息还有其他疑问,点击“咨询我”进行咨询,为您提供专业法律咨询。听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
四、七级伤残的赔偿金是多少?
1、工伤7级伤残能够领取社保支付的一次性伤残补贴金为13个月的本人薪水。薪水按平均薪水计量。例如员工平均薪水为2722元,那么一次性伤残补贴金为35386元rn
2、在与公司解除劳动关系时,还能够领取一次性就业补贴金由公司支付。一次性医疗补贴金。rn
3、一次性医疗补贴金和一次性就业补贴金地方法规进行计量。以浙江省为例,7级伤残可领取的一次性就业补贴金为10个月的全省工人平均薪水,一次性医疗补贴金为10个月的全省工人平均薪水。rn
4、法规《工伤保险条例》rn 第三十七条 工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇rn (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为七级伤残为13个月的本人薪水,八级伤残为11个月的本人薪水,九级伤残为9个月的本人薪水,十级伤残为7个月的本人薪水;rn (二)劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。rn 《浙江省工伤保险条例实施细则》rn 五、五级至十级工伤工人工伤待遇处置办法。五级、六级工伤工人,经本人书面要求,能够与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金(含辅助器具费,下同),由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。rn 七级至十级工伤工人,劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人书面要求解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。rn 一次性工伤医疗补贴金准则为五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。一次性伤残就业补贴金准则为五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。rn 一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在任工人月平均薪水计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策限定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补贴金由工伤保险基金支付。rn 已经依法参加基本养老保险的工伤工人距按月享受基本养老金年纪不够5年的,一次性工伤医疗补贴金全部支付,一次性伤残就业补贴金每满一周年递减20%;工伤工人解决退休手续且按月享受基本养老金的,不享受一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
五、七级伤残赔多少钱?
你好,关于上述的问题,解答如下,1.所描述的情况,伤者应按7级伤残标准。一个7级伤残一个10级伤残,适用以重者定级的原因,综合伤残等级应为7级伤残。
2.法律依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T)
4.2晋级原则对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。
3.《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为7级伤残的,可享受如下工伤待遇1医药费由用人单位全额垫付;2停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3停工留薪期内需要护理的由单位负责;4住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5工伤赔偿
1)如果继续在单位工作,不辞职的话,《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,7级工伤为13个月本人工资。
2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
六、在交通事故中导致重伤,法医评估为七级伤残,具体索赔金额如何?
你好,不用担心能够维权,牵涉几十万元赔偿款,赔偿问题商量不成能够诉讼解决。鉴于牵涉法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时能够聘请律师予以必要协助,本人专业处置此类交通事有意外伤害合赔付偿纷争案件,花费不多,如需进一步法律帮助可留言、来电或当面询问。
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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