职业培训权不是劳动者的权利

一、劳动者的职业培训权是否是其的权利？

职业培训权属于劳动者的权利。
国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条

二、"职业培训权是劳动者的权利吗？"

职业培训权属于劳动者的权利。
国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条

三、"职业技能培训权劳动者的权利还是国家的责任？"

职业培训权属于劳动者的权利。
职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
其含义

1是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；
2是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；
3它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。
法律依据
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三条

五、劳动者的职业培训权利

律师解答
劳动者有职业培训权。用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议、约定服务期，但是不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条

六、职务发明人享有的权利和法律规定

职务发明人享有的权利是在专利文件上写清楚自己是发明人或者设计人的权利，还有就是获得单位所给予奖励的权益。除此之外发明或者是设计专利实施之后，对于发明人来说的话，也是有获取合理的报酬的权利的。

七、"职业发展与劳动者权利"

法律分析职业培训权属于劳动者的权利。国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。律师提示以上是为大家整理的“职业培训权是劳动者的权利吗”相关。没有合适答案，你可以详细描述您遇到的法律问题和对应诉求，我们会匹配出更适合您的律师。相关补充1劳动者享有休年假的权利吗休息休假是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日；部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。相关补充2扣押劳动者的证件是合法的吗用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，但扣押劳动者的证件是不合法的行为，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条

八、劳动者和工厂解除劳动关系的标准及维权策略

你好，这种情况劳动者可以申请劳动仲裁，主张未签订什么劳动合同的双倍工资。

九、"职场潜用人单位是否应该开除违规员工"

《劳动合同法》第三十九条第三项规定劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者出现的差错符合这一情形，用人单位是可以开除的。用人单位也可以不开除，给劳动者以改过的机会。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条

十、雇主在雇员上班途中发生工伤时是否享有权利

　　工作时间，工作地点，只要不是自己的原因，因工作原因所受的伤害就是工伤。雇主应该赔偿损失。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　（四）患职业病的;　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的;　　（二）醉酒导致伤亡的;　　（三）自残或者自杀的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条
[3]《工伤保险条例》 第十六条

十一、职场中劳动者的法定权利有哪些？

参见劳动合同法。

十二、"如何维护个人权益考勤记录及加班费用"

1、关于加班费的问题，你应当拿到考勤记录来证明，或者是其他证据，必须证明你加班了，比如学校加班的通知，有记录的加班的时候干的事情，最好有书面证据，证人证言也可以。你本人拿不到的话，也可以要求仲裁机构向学校调取。

2、我不清楚你的学校是什么性质，现在有的学校是事业编制，但是得看你是不是有编制，如果是在编的，就不能劳动仲裁，是人事仲裁，在人事局。通过你说的情况，“断断续续”签的合同，应当是劳动合同关系，可以劳动仲裁的，虽然名称是聘用合同，其实就是劳动合同关系，这要看，不能仅凭合同名称确定。

3、只要你有其他证据证明你一直在这个学校上班、开工资，没有书面合同也无妨，不影响你的权利的实现。而且，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，学校又没有与你签订书面合同，形成了事实劳动合同关系，可以认定为你们之间已经签定了无固定期限劳动合同的。而且，没有签订书面劳动合同，是要从第二个月期支付双倍工资的。