公费医疗与劳保医疗的主要区别是什么

公费医疗与劳保医疗的主要区别是什么

一、公费医疗与劳保医疗的主要区别是什么

1在职人员门诊费用报销比例（年度内校内、校外医药费合并计算）≤3000元公费医疗报销80，个人负担20；3000元公费医疗报销90，个人负担10；在职人员住院费用报销比例（年度内）≤10000元公费医疗报销90，个人负担10；10000元公费医疗报销94，个人负担6；
2退休人员门诊费用报销比例（年度内校内、校外医药费合并计算）≤3000元公费医疗报销90，个人负担10；3000元公费医疗报销95，个人负担5；退休人员住院费用报销比例（年度内）≤10000元公费医疗报销95，个人负担5；10000元公费医疗报销97，个人负担3；

3 享受公费医疗的学生门诊费用报销90，个人负担10；住院费用报销95，个人负担5。

4 离休人员、医疗照顾人员的报销比例仍按原有关规定执行。 南京起取消公费医疗1月起，南京市将取消公费医疗制度，所有机关事业单位全部参加职工医保，实现机关事业人员和企业职工基本医疗保险统一制度政策、统一参保缴费、统一缴费比例、统一待遇标准、统一经办流程、统一医疗服务。

二、有大病统筹、公费医疗，还需要商业医疗保险吗？

专业分析
大病统筹和公费医疗负责的疾病一般不分病种，费用有关规定，按比例报销，没有额外的赔付。而重大疾病险则不同，它只对条款中列明的几种严重疾病负责赔偿，投保人一旦患上其中的疾病，保险公司要诊断书进行赔付。还有的医疗保险，它所承保的疾病范围非常广泛，并不局限于若干种列明的疾病。如果单位有医疗保障，又上了医疗保险，就意味着，患了大病，在医疗费报销的同时，它还可以额外到笔赔偿金。因为多数情况下，生病都会对生活造成影响，如工资的损失等，有了赔偿金，不仅可缓解家庭的经济负担，还可以补贴家人日后的生活费用。

三、医保卡，健康卡和社保卡的区别

医保卡和社保卡的区别主要体现在包含与被包含的联系。二者既有区别又有联系！社保卡又叫社会保障卡，它的出现是社会保障制度的进步！它包括的很多:如 医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险等等，除此之外还有一定的金融功能！同时也是城镇职工核对保险的工具！而医保卡只含有医疗保险的，也就是说社保卡包括医保卡的！！

四、城镇医保和农村合作医疗什么区别，有哪些相关规定

法律咨询解答
城镇居民医疗保险与新农合的区别一是覆盖的人群不同。城镇居民医保主要覆盖城镇户籍的居民，新农合主要覆盖农村户籍居民。二是管理的部门不同。城镇居民医保主要由人社部门管理，新农合多数地方由卫生部门管理。三是保障待遇的侧重点不同。城镇居民医保主要保住院和门诊大病兼顾普通门诊，所以住院及门诊大病待遇都要高于新农合。新农合的门诊待遇水平要高于城镇居民医保。
相关法律规定
《中华人民共和国社会保险法》

五、医疗费的工资怎么算？工伤医疗期间

关于上述问题的解析如下工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。对于工伤医疗期间的工资怎么算是《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

引用法规
[1《工伤保险条例》 第三十三条
[1《工伤保险条例》 第三十三条