到法定退休年龄的劳动者可以向工伤保险公司申请工伤保险待遇吗？

到法定退休年龄的劳动者可以向工伤保险公司申请工伤保险待遇吗？

一、"退休后能享受工伤保险待遇吗？"

已达到法定退休年龄者，能否享受工伤保险待遇？有人认为，己经到达法定退休年龄的人，就应该退休，不在继续工作。但现实中仍有很多人超过法定退休年龄的人仍在工作岗位。那么，如果他们在工作中受伤，能否认定为工伤吗？

二、"企业职工工伤保险待遇能否由超过法定退休年龄的人员享有？"

1、《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第二条规定，超过法定退休年龄人员受到事故伤害，未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤保险待遇；缴纳工伤保险费的，适用《工伤保险条例》。以上条款，60岁以上人员因工受伤，也能享受工伤保险待遇。

2、法律依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第2条规定　达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。　　

3、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

听律网引用法规
[1]《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》 第二条
[1]《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》 第2条

三、退休员工能否享受工伤保险待遇?

上海市工伤保险实施办法的规定，老黄治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期满经治疗伤情稳定的，老黄应当进行劳动能力鉴定；经鉴定达到因工致残达到相应等级的，劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。

四、"退休年龄公司解除劳动关系，可以要求劳动补偿金吗?"

大家都知道在与用人单位解除劳动合同时，劳动者可以获得由劳动单位支付的劳动补偿金，那么在劳动者达到退休年龄时，与用人解除劳动合同，劳动者能否获得劳动补偿金呢，现在的法律规定，达到退休年龄合同终止，而合同终止时要支付劳动补偿金的。

五、法定退休年龄人员有工伤保险费吗

1、工伤保险保障制度中，劳动者与用人单位间存在劳动关系是工伤保险关系构成的前提。随着经济社会的发展，劳动者身体健康水平不断提高，现实中有一些达到或超过了退休年龄的人员仍在继续工作，当其遭遇职业伤害后如何保障其权益，一直是社会关注的焦点。

2、在实践中各地做法也不尽相同，有的通过工伤保险予以保障，有的通过民事赔偿予以解决。为更好地保障这部分人员工伤保险权益，进一步规范各地做法，在总结地方实践经验基础上，分两种情况予以明确规定（即代表在建议中提到的2个规定）。

3、这一方面进一步明确了用人单位应当承担的工伤保险责任，另一方面也充分考虑了部分行业采用按项目参保等方式缴纳工伤保险费的实际，有利于更好地保障超过法定退休年龄人员的工伤保险权益。

六、"到退休年龄公司解除劳动合同是否可以获得劳动补偿金"

如果个人到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，这也是《劳动合同法》中明确规定的，劳动合同自动解除，用人单位无需支付劳动补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条

七、领取养老保险金的法定退休年龄和缴费年限社保断交怎么办？

你好，养老保险中断了的，我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。

八、私营企业工人被单位强制终止劳动关系时，养老保险能否交纳到法定退休年纪？

到了退休年纪应享受退休待遇,无赔偿的.但因公司未按工作年限买下社保而不能享受退休待遇,你可申请劳动仲裁维权.

九、工伤四级不缴纳养老保险，是否可以办理退休？

1、用人单位应当补缴。人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如有其它疑问，还有来听律网网咨询专业的律师团队。

听律网引用法规
[1]《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条

十、如何申请劳动仲裁，要求厂方补交劳动保险费并不需要经济补偿金？

现行的政策，补交保险费应当不受年龄限制，因此你们有权要求单位补交保险费。具体请问当地社会保障部门。

十一、领取工人基本养老保险时，需要办理社会保险登记证吗？如果未办理，能否办理退休？

补办《社会保险登记证》需填写一份《社会保险登记表》、单位营业执照副本复印件一份、单位组织组织代码证副本复印件一份、单位遗失补办的说明（无固定格式）、经办人身份证复印件一份。所有资料均需加盖单位鲜章。

十二、农民工在单位不签劳动合同，不上保险，是否能够申请工龄补偿款？

你好，可以要求支付双倍工资，并补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。