一、职工辞职后多久可以解除劳动合同？
现在就业环境很宽松，职工遇到更好工作机会的时候，可以向单位提出辞职，去应聘新单位。从提交辞职信到解除劳动合同，办理好离职手续需要一定时间，那么，职工辞职后多久可以解除劳动合同?这个法律没有明文规定，一般不超过一个月，下面小编就给大家普及下有关知识。
二、员工辞职多久可以解除劳动合同？
关于上述问题的解析如下对于辞职后多久解除劳动合同的情况，我的回答如下用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。36条，达成一致，签字确认后，合同按约定时间解除37条，提前30天书面通知，到期后合同自动解除，试用期是提前3天38条，可以随时书面通知，立马走人，合同立即解除。
三、"辞职多久后可以自动解除劳动合同?"
对于辞职后多久解除劳动合同的情况，我的回答如下用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。36条，达成一致，签字确认后，合同按约定时间解除37条，提前30天书面通知，到期后合同自动解除，试用期是提前3天38条，可以随时书面通知，立马走人，合同立即解除。
四、"辞职多久后可以解除劳动合同？"
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上就是关于辞职后多久解除劳动合同，如果您还有什么问题欢迎咨询律师。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
五、辞职后多久可以解除劳动合同?
你好，劳动者因个人原因向公司提出辞职，劳动合同自员工提出辞职申请三十天后解除。这种情况下不属于上述单位单方面解除劳动合同的情形，因此，即使是劳动者辞职后发现确系劳动关系存续期间怀孕的，除非征得公司同意，否则其要求与公司恢复劳动关系的诉请基本是不会获得支持的。
六、自动离职后，多久可以解除劳动合同？
您好，针对您的问题解答如下, 一、没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录4.考勤记录5.其它劳动者的证言等。用人单位不签劳动合同的法律责任《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十六条
七、职工辞职后多久可以解除劳动合同？
《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。 另外，依照《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
八、"辞职后多久能解除劳动合同？"
法律分析员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。律师提示以上是“辞职后劳动合同多久能解除？”问题的详细解答。如果您也有类似情况，联系听律网专业律师，一站式服务平台为您快速制定解决方案。相关补充1签订劳动合同后能辞职吗？签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由，不过辞职需要提前三十天书面通知单位，如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。如果单位存在下列情形劳动者辞职的，则不需要提前通知单位（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位给劳动者提供了培训且约定了服务期的，则服务期未满辞职的，劳动者需要支付经济补偿金。相关补充2如果劳动合同到期能解除吗？1、我国法律没有规定自动解除合同;
2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;
3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
以上这些小编为大家整理的职工辞职后多久解除劳动合同？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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