用人单位拖欠工资员工可以直接向法院起诉

用人单位拖欠工资员工可以直接向法院起诉

一、公司拖欠工资员工可以直接法院起诉吗

员工可以直接向法院起诉。公司应该在劳动者完成了相应的工作之后，按照劳动合同上面的给劳动者结清工资，如果是公司拖欠劳动者的工资，那么员工他可以直接向法院起诉，不过要准备好相关的证据，并且要写一份起诉状。

二、用人单位拖欠工资，可以通过哪些法律途径解决？

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、"用人单位拖欠工资可申请劳动仲裁吗"

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2、如何申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

四、用人单位拖欠工资可申请法院强制执行

用人单位拖欠工资可以向法院申请支付令。申请时要写好申请书，申请书应当写明请求给付的具体数额和所的事实与证据；然后向劳动合同履行地或者被告单位住所地的法院提出申请即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十条

五、劳动者被拖欠工资可以直接向法院起诉吗？

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行
三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
三、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
其实除了向以外，劳动者还可以采取以下两种方式

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉

2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

六、劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗？

1劳动者以用人单位的工资欠条为证据；2劳动者以与用人单位就劳动报酬的支付达成的调解协议为证据；
劳动者拥有上述任一证据的，均可直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理。

七、如何才能拿回被拖欠的工资？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条

八、"被用人单位拖欠工资，直接向法院申请支付令合法吗？"

劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，在双方达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者也可以持着向人民法院申请支付令。这时候人民法院应当依法向用人单位发出支付令。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第30条

九、用人单位无故拖欠工资可申请劳动仲裁

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

十、没有劳动合同，但单位拖欠工资，可向法院起诉吗？

可以申请发布支付令。建议申请到人社局反映，要求支付双倍工资劳动合同法第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

十一、"劳动合同签后两个月未给工资投诉申请仲裁多久可以受理?"

你好，你可以到单位所在的劳动监察大队投诉，然后到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般7天内仲裁委员会就会发受理通知书和开庭通知书。

十二、临时工用人单位违法，应支付两倍工资未履行，投诉不成可起诉。

你好，当时你是临时工用人单位是违法的，要支付两倍工资，未依法办理，可以向劳动行政部门投诉，造成的损失，，可以要求用人单位赔偿。由于用人单位的原因造成你的“个人应缴部分”停滞未缴纳，由用人单位承担滞纳金，如果投诉不成，建议可以起诉对方。