一、员工入职3个月后被辞退应赔偿吗？
员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是不同的情况来作出判断的，如果是合法辞退的话就不需要赔偿，如果是无缘无故的非法辞退，那么是需要支付赔偿的。比如说劳动者存在着法定的过错，那么就不能够要求单位对此进行赔偿了。
二、员工工作满3个月被辞退可以要求经济补偿金吗
如果被被辞退是正常情况下辞退，例如员工违法了公司章程或违法了，那么是不能要求支付经济补偿金的。如果用人单位无过失性辞退员工的话，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。
三、"新入职未满6个月，领导辞退员工是否有补偿？"
有。1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、员工辞职需支付2个月工资，是否需赔偿？
你好，违约金是无效的，不需要支付。
五、劳动合同到期，雇主未续签可要求赔偿，辞工需提前一个月。
劳动合同到时后未续约，劳动者辞工，应该提前30天通知用人单位。 劳动者能够申请劳动仲裁，要求支付劳动合同到时后未续约期间的两倍薪水。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。 用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
六、"一次性伤残补助金恢复期满后辞职能否获得赔偿？"
做了鉴定，在辞职。建议在律师指导下操作
以上这些小编为大家整理的员工入职3个月辞退要赔偿么的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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