工伤保险费用一年是多少？工伤者的工伤待遇

一、工伤保险的费用包括哪些？

劳动法规定用人单位有义务为在职员办理参保缴纳社保（养老保险、医疗保险、工伤保险这三险是强制险），建议业主为员工参保缴纳，如果你不为员工参保出了事故，全部费用由业主承担，如果参保缴纳了，出了事故费用，由医疗保险基金承担医疗费用。工伤保险金单位按员工工资总额提取0.

6%按月缴纳，员工不用缴纳。（业主带营业执照、法人代码证去当地社保局申请办理）社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险1、工伤保险是由单位为在职员工参保办理并每月缴纳费用的，个人不用缴纳费用。

2、医疗保险按员工工资总额8%提取缴纳由单位承担部分，提取2%由个人承担缴纳部分。以上是对“工伤保险是多少钱一年，怎么规定的？”的回答如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、职工工伤保险一年多少钱？

《劳动法》规定用人单位有义务为在职员办理参保缴纳社保，建议业主为员工参保缴纳，如果你不为员工参保出了事故，全部费用由业主承担，如果参保缴纳了，出了事故费用，由医疗保险基金承担医疗费用。工伤保险金单位按员工工资总额提取0.

6%按月缴纳，员工不用缴纳。

三、工伤保险一年交多少保险费？

伤保险费用由单位承担，那么就是.公司工伤保险费率确定，费率为0，工伤保险缴费计算是。举例，个人不需要缴费，你最好问下51社保网或者社保局，工伤保险的费率是0，是由所属行业的风险程度相关的.

5%—

2%缴费比例×缴费基数，比如某员工工资为5000.

5%

5000×

0.

5%×

12=

3000

四、企业职工工伤保险一年需要交多少钱

工伤保险企业交多少钱一年这个问题要视你准备为你的工人买多大的保险决定工伤保险由用人单位参保缴费，和职工无关，职工是不缴费的，按照单位的工资总额作为缴费基数，缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。风险大的，费率高些，风险小的，费率小些，一般在工资总额的0.

5%到2.

0%之间，并且规定，单位发生工伤保险费用的多少，给予浮动费率。因此，不能确定你单位缴纳多少

五、工伤保险金一年是多少钱？

劳动法规定用人单位有义务为在职员办理参保缴纳社保（养老保险、医疗保险、工伤保险这三险是强制险），建议业主为员工参保缴纳，如果你不为员工参保出了事故，全部费用由业主承担，如果参保缴纳了，出了事故费用，由医疗保险基金承担医疗费用。工伤保险金单位按员工工资总额提取0.

6%按月缴纳，员工不用缴纳。（业主带营业执照、法人代码证去当地社保局申请办理）社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险1、工伤保险是由单位为在职员工参保办理并每月缴纳费用的，个人不用缴纳费用。

2、医疗保险按员工工资总额8%提取缴纳由单位承担部分，提取2%由个人承担缴纳部分。以上是对“工伤保险是多少钱一年，怎么规定的？”的回答

六、工伤护理费用的计算方法

你好，关于上述的问题，解答如下, 理费是指因护理受害人而造成的误工损失或雇用必要的护理人员所支出的费用。计算护理费应考虑护理人数护理时间和护理人员的正当收入标准（一）护理人数。一般不得超过二人，未住院或出院之后仍有护理必要的，护理人员为1人。（二）护理时间。限于受害人因伤害所导致生活不能自理或不能完全自理的期限。（三）护理人员的正当收入标准。一般应参照受害人误工费正当收入标准进行计算;雇人护理的，护理费的赔偿额按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确认。但劳务费赔偿数额最高不得超过受害人所在地县（市）级统计部门公布的上年度服务业平均收入的两倍;对于要求护理费的，在住院期间一定要求医生出具需要护理的证明，如果需二人护理的一定要在护理证明上注明需要二人护理。

七、工伤保险待遇期限工伤认定、工伤鉴定、工亡待遇的期限

工伤意外处置得按以下先后流程进行

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此流程）；

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；

3、做劳动技能判定评定伤残等级（特别注明不是司法判定）；

4、判定进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补贴金（此顶花费为本人七个月薪水），终止用人人得支付一次性就业补贴金和医疗补贴金。如有疑问可一对一询问，请对此回复予以评价，如认可回复，请采纳答案。

八、工伤人员的薪水应当是多少？

你工伤停工留薪期间的薪水应当与你工伤前的薪水相同。另外工伤的处置与纷争解决，你应当按下列流程解决第一、向当地劳动部门申请工伤认定；第二、向地市级劳动本领判定委员会申请劳动本领判定；第三、要求单位按工残等级支付工伤待遇；第四、如果单位不支付，你能够向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；第五、仲裁后如果单位还不履行仲裁裁决，你能够申请法院强制执行。

九、工伤津贴的确定与计算方法

你好，关于上述的问题，解答如下, 一般是56元每天，每一个地区的补助也不一样；一、工伤期间的伙食费要不同的地区所发第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付放的伙食补助也是不一样的；二、参照法律依据《工伤保险条例》

十、工伤误工费的费用标准

您好，关于这个问题，我的解答如下, 因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间，如果能够被认定为停工留薪期的，该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇，即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1、有固定收入的误工费误工收入（天月年）误工时间注对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

2、无固定收入的

2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的误工费误工时间（天）最近三年的平均收入水平（天元）注收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）误工费误工时间（天）相同、相近行业的上一年职工平均工资（天元）注“相同、相近行业”判断标准①产业分类标准②同一产业内的社会评价标准。③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉所在地”。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条