工伤伤残赔偿标准是什么一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一、工伤伤残赔偿标准以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准。

一、一般伤情

1、医疗费（工伤保险基金支付）

2、住院期间伙食补助费（工伤保险基金支付）

3、交通、住宿费（条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医，工伤保险基金支付）

4、康复性治疗费（基金支付）

5、假肢、矫形器、假眼、假眼、假牙、轮椅费用（经劳动能力鉴定委员会、国家规定标准、基金支付）

6、工资、福利（停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位支付）

7、住院期间护理费（单位支付）
二、职工因工致残享受的待遇

1、生活护理费（已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、分别为统筹地区平均工资的50%、

40%、

30%，基金按月支付）

2.

1、一级至四级伤残待遇标准保留劳动关系、退出工作岗位一次性伤残补助金（基金支付）一级伤残补助金=本人工资ⅹ27个月二级伤残补助金=本人工资ⅹ25个月三级伤残补助金=本人工资ⅹ23个月四级伤残补助金=本人工资21个月伤残津贴（按月支付，基金支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）一级伤残津贴=本人工资ⅹ90%二级伤残津贴=本人工资ⅹ85%三级伤残津贴=本人工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%

2.

2、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18个月六级伤残补助金=本人工资ⅹ16个月伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）五级伤残津贴=本人工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个月六级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ56个月六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ46个月2.

3、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金（基金支付）七级伤残补助金=本人工资ⅹ13个月八级伤残补助金=本人工资ⅹ11个月九级伤残补助金=本人工资ⅹ9个月十级伤残补助金=本人工资ⅹ7个月一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）七级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ12个月八级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ10个月九级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ8个月十级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ6个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）七级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ36个月八级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ26个月九级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个月十级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ6个月

二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否一样？法律规定有哪些？

工伤支付给员工的一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金是不一样的，计算的方法不一样，前者需要由用人单位支付，按照员工的伤残等级来计算，后者是按照劳动者的月平均工资计算的。

三、五级伤残一次性就业补助金、伤残补助金和医疗补助金的计算方法

依据我国相关法律的规定，工伤造成五级伤残的，劳动者可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十六条

四、工伤保险一次性伤残补助金工伤人员的一次性补助金。

在我们国家，如果遭遇到工伤的话，那么用人单位是需要进行相关的赔偿的，在这个赔偿当中也存在着工伤保险，工伤保险会赔付职工，因为工作性的伤害所导致的伤残。因此很多人都想要清楚的了解一下。工伤保险一次性伤残补助金的规定是什么?

五、伤残就业补助金和一次性伤残补助金是不同的，因为它们提供的待遇和条件都不同。

对于工伤的职工来讲，发生了工伤本身就是不公平，尤其是因此导致终生严重残疾的工伤。因为工作受的伤，有几个单位主动赔偿的？尤其是现在的公司！！
与公司一次性赔偿，除了已经用过的治疗费、支具费、交通费营养等等外，也就再给三大块的赔偿了，就是伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金国家已经规定赔偿标准了，而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金要地区来算了，也就是没有具体的标准，不过，据我所知，不是很多，都是以每月工资为基数，最多不会超过50个月工资。

六、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的金额和范围

　领取一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金必须符合下列要求　　

1、劳动者隶属工伤，即劳动者得到一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金的前提要求必须是劳动者隶属工伤，因为该赔偿事项是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。　　

2、经过伤残判定，隶属5-10级伤残。工伤保险条例，

1-4级的工伤工伤工人失去了劳动本领，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动职位，所以1-4级的伤残工人不存在支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金的问题。　　

3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付花费的问题。

七、一次性伤残就业补贴金和一次性医疗补贴金的本人薪水是否少于五千？

治疗工伤所需花费符合工伤保险诊断事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金工人治疗工伤应当在订立服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。治疗工伤所需花费符合工伤保险诊断事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付。 工人住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴准则工人治疗工伤应当在订立服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。治疗工伤所需花费符合工伤保险诊断事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付。工人住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴准则的70%发给住院伙食补贴费;经医疗组织出具证明，抱经办组织认可，工伤工人到兼顾地区以外就医的，所需交通、食宿花费由所在单位按照本单位工人因工出差准则报销。

八、工伤医疗期一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金的依据是什么

你好！如伤害没达到伤残等级，是没有相应补助金的，其他工伤待遇可享受

九、公司是否需要支付一次性伤残补贴金解除劳动合同前是否需要获得工伤认定？

你好，不解除合同只能拿到一次性伤残补助金

十、一次性伤残补贴金一次性伤损就业补贴金

一次性伤残补贴金是你被评到劳动本领伤残等级后,由工伤保险基金支付的一次性伤残补贴金;一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金是只有在你与用人单位解除或终止劳动合同后,由工伤保险基金与用人单位分别支付给你的伤残待遇.