旷工被辞退如何索赔？法律解释

旷工被辞退如何索赔？法律解释

一、旷工如何被辞退？法律规定是什么？

因为旷工公司决定辞退员工的，当然不需要支付赔偿金，因为旷工这种行为已经严重违反了公司规章制度，对于违反公司规章制度的职工，用人单位有单方面开除的权利，但是，公司在开除员工的时候，还是要依法结清楚员工工资的。

二、旷工被辞退是否有赔偿金？

1、公司提出，协商解除劳动关系；　　

2、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）；　

3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；　　

4、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。
只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度（合法、制定民主、经培训或公示告知），该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。

三、旷工被辞退的法律解决

专业分析
因为旷工被辞退会发工资，但是不会进行补偿。用人单位可以辞退员工的情形分别有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

四、员工旷工会解除劳动合同吗？旷工几天会被辞退？

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。
因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

五、失业保险金如何领取失业保险？

六、公司更换工种被辞退能否获得补偿和罚款的劳动法规定

如果是因为公司的原因矿工，公司不能将你辞退。如果是你的原因，要看矿工天数，是否“严重违反用人单位的规章制度”。

七、公司辞退旷工一天员工是否有赔偿？

您好！我国《劳动法》的规定，公司可能构成违法解除劳动关系，您可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金，建议委托律师代您维权。

八、员工旷工被公司辞退需要赔偿吗？

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反企业的规章制度3、员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害4、员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同6、员工被依法追究刑事责任。无故旷工一个多月已经严重违反劳动法规定员工义务，可以不用给付补偿金