劳动法规定公司员工劳动法法定节假日加班加班工资计算方法

一、法定节假日加班工资计算方法

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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二、公司职工劳动法法定节假日加班工资计算方法

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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三、法定节假日加班工资计算方法公司员工的加班工资计算

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

977

四、"加班工资如何结算劳动法规定公司员工劳动法法定节假日加班"

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

955

五、劳动法规定企业员工劳动法法定节假日加班加班工资计算方法

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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六、法定节假日加班工资如何结算？

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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七、法定节假日值班工资计算方法

1、《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；

2、针对加班时间，《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、针对加班费，《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的1.5倍，周六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；

5、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。

6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）

7、综上，你们单位法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第7条
[1]《劳动法》 第36条
[1]《劳动法》 第44条

八、"《劳动法》规定法定节假日加班超过八小时如何计算加班工资"

您好，关于这个问题，我的解答如下, 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

九、法定节假日加班费计算劳动法规定的300%包不包括当月薪水？

包括的，因为劳动者产假期间已经在享受假期，所以不再重复享受休息、休假的权利。rnrn《女工人劳动保护特别限定》rnrn　　第七条　女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。rn　　女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。rnrn　　第八条　女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。rn　　女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。rnrn　　第十五条　用人单位违背本限定，侵害女工人合法权益，导致女工人损害的，依法予以赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接职责人员构成犯罪的，依法追究刑事职责。

听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第七条
[2]《女工人劳动保护特别限定》 第八条
[3]《女工人劳动保护特别限定》 第十五条

十、劳动法的工作时间限定及其加班费计量方法

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般情况下，按照劳动法，凡是在规定工作时间以外继续工作便视为加班。可问题的症结是，由于司机的工作性质比较特殊，一般在规定的上班时间8点到傍晚5点（午休1小时），相对来说工作比较清闲，实际工作大概3小时，其他5小时都是闲着。而到了傍晚下午后的时间，公司高层领导比较多，此时司机出车的几率比正常上班的时间更多。在这种情况下，究竟是否按劳动法规定继续发放高额加班工资可同时这样算加班时间的话，绝对超出劳动法规定的一个月加班最多不能超过36小时。请问在此情况下，应该如何解决两个方面需要解决

1.由于公司司机的工作，上班时比较闲，下班后工作的时间反而比较多，是否可以依照劳动法为依据，公司可自行规定加班规定（避免超出劳动法规定的36小时）因为司机并非上班时间一直工作，而下班后由于工作量过多未在上班时间完成而加班，而是此工种的特殊性给人误解加班特别多。

2.司机工种特殊，若还是按照劳动法死硬套，这样的话，我们公司的司机每个月的加班时间都是超过36小时，这样我公司每个月都违反劳动法，而事实并非如此，司机上班时间有极度充裕的时间休息，只是下班后的工作才比较忙碌。

十一、综合工时制员工在节假日期间能否领取加班费？

综合工时制工作时间超出总法定工作时间的，法定假日安排工作的应当支付加班费。rn　　劳动部《关于工人工作时间有关问题的复函》（劳部发[

1997]271号）第五条限定“依据劳动部《关于公司实行不定时工作制和综合计量工时工作制的审批办法》第五条的限定，综合计量工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计量工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。也就是说，在综合计量周期内，某一具体日（或周）的事实上工作时间能够超出8小时（或40小时），但综合计量周期内的总事实上工作时间不应超出总法定准则工作时间，超出部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的限定支付薪水报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的限定支付薪水报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超出36小时”。

听律网引用法规
[1]《关于工人工作时间有关问题的复函》 第五条
[1]《关于公司实行不定时工作制和综合计量工时工作制的审批办法》 第五条
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条

十二、"如何计算实行综合计算工时工作制的劳动者的公休日和法定节假日的工资？"

实行综合计算工时工作制的劳动者，公休日和法定节假日工资计算有所不同。实行综合计算工时工作制的劳动者，如果工作日正好是周休息日的，属于正常工作，而不是加班，其工资是按照平时工资标准来计算的，不属于加班工资。实行综合计算工时工作制的劳动者，如果工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法的相关规定，支付不低于工资的300％的工资报酬