薪水条的效力怎样？

薪水条的效力怎样？

一、事业单位技术人员的薪级与薪水如何界定？

1、事业单位的基本薪水分为职位薪水和薪级薪水，其中职位薪水是由职称或职级决定的，而薪级薪水是由可计量工龄的在校时间和工作时间决定的。可计量工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那2年起计量工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那2年起算再加上工作时间计量。再者，晋升职位的时间也决定了薪级薪水的档次，假如晋升职称的时间比他人要晚的话，薪水也会有很大差别的。

2、薪水不相同，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。薪级薪水主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级薪水准则由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪水准则，而“薪级”需要由“分别级别的职位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

二、"加班费的基数基本工资还是技能工资"

一、停工留薪期工资单位正常发放，按医院的休假证明时间有工资就没生活费
二、　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、年底双薪如何计算？

【问题解析】
年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。
年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处
一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；
二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；
三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

四、加班底薪计算方法

75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

五、底薪是什么意思？底薪是企业为员工提供的基本报酬。底薪的制定和要求因企业而异。

一、底薪是公司规定的，这是在进公司前公司已经定好的。员工在签订合同时，已经定好的。一员工的工资是由底薪加提成或者加班费的。
二、公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

六、"月薪1000元，未给员工3000元津贴，如何结算薪水？"

有劳动合同开薪水无薪水条，劳动者能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法提供给劳动者合法的薪水凭证。　　用人单位必须书面记录支付劳动者薪水的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪水时应向劳动者提供一份其个人的薪水清单。　　《薪水支付暂行条例》　　第五条薪水应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条用人单位应将薪水支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪水时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发薪水。　　用人单位必须书面记录支付劳动者薪水的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪水时应向劳动者提供一份其个人的薪水清单。　　第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金　　（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；　　（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。　　经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。

听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行条例》 第五条
[2]《薪水支付暂行条例》 第六条
[3]《薪水支付暂行条例》 第七条
[4]《薪水支付暂行条例》 第十八条
[5]《薪水支付暂行条例》 第十九条

七、"无薪水条，如何追讨薪金？"

你好可提供证人证言或其他工作凭证证明在用人单位工作的事实。可否全部支付薪水是由用人单位承受举证职责，举证不能的应由其承受不利后果。

八、"数字工资的合法性加班费是否等于计件薪水"

如果单位有和你商量，两方认可算在补贴里，是能够的。否则就是违背劳动法，不能够。 以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。 如果需要聘请律师帮助，能够电话联系我。

九、"员工不打卡，薪水怎么算？"

建议委托律师帮助解决事务，来维护你的最大合法利益，需要分析案件具体细节以及需要委托律师代理，请来电与我俩详谈。

十、"如何证明他人的公司入职年限？"

医保的交费记录就能够证明