一、劳动者哪些收入不属于工资?新工资规定与劳动者收入之间的关系
法律分析
劳动者的下列各项收入不属于工资对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；劳动保护的各项支出；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；其他。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第十一条
下列各项不列入工资总额的范围
（一）国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
听律网引用法规
[1]《关于工资总额组成的规定》 第十一条
二、词条不属于工伤员工工资如何发放法律上关于不属于工伤者工资发放的规定
一般没有出工伤之前都是需要停发工资的。如果员工在工作中出现了受伤的情况的，那么是需要员工在规定的时间内到指定的鉴定中心进行工伤认定的。在工伤认定出来之前都可以停发工资。
三、"劳动者的哪些劳动收入不属于工资范围？"
１单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
２劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
３按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
四、劳动者哪些收入不属于工资哪些收入不属于工资？
劳动者收入不属于工资的有1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
（
2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
（
3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
五、劳动者的哪些收入不符合工资范畴？
劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围1单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
六、"工资不包括哪些劳动收入不属于工资范围？"
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大将等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 劳动合同法第三十条解释是什么？本条文是对于劳动者劳动报酬的保护问题进行的规定，也就是描述了如果用人单位没有支付劳动者工资，或者未按照规定支付工资，那么劳动者是可以去法院进行申诉的起诉用人单位违反劳动合同的规定，叫用人单位按照规定支付工资以及赔偿。
七、经济补偿金的基本标准劳动者的哪些收入不列入基数范围
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围1用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；2按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
八、劳动者的哪些收入不属于工资范围？
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
九、玩具厂实行计件制工资待遇确定方法的劳动法规定
《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。有地方法规对劳动定额作了特别的规定，如《江苏省工资支付条例》第十一条规定“实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。”
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[1]《江苏省工资支付条例》 第十一条
十、劳动者不受薪水范围的限制。
属于民事案件，民事纠纷！n可以经法院诉讼受理。
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