合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的合伙合同是立即终止

合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的合伙合同是立即终止

一、合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的合伙合同是否立即终止？

民法典规定，合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的，合伙合同终止。
当然，如果其他合伙人仍有意继续合伙事业，也可以订立合伙合同。合伙合同对此另有约定的，应当按照约定。
此外，如果合伙事务的性质不宜终止的，发生合伙人死亡、丧失民事行为能力或者出现法定终止原因时，合伙也并不当然终止。
法律依据
《民法典》第九百七十七条
合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的，合伙合同终止；但是，合伙合同另有约定或者合伙事务的性质不宜终止的除外。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第九百七十七条

二、"合伙人死亡、丧失民事行为能力或终止的合伙合同是否立即终止？"

民法典规定，合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的，合伙合同终止。
当然，如果其他合伙人仍有意继续合伙事业，也可以订立合伙合同。合伙合同对此另有约定的，应当按照约定。
此外，如果合伙事务的性质不宜终止的，发生合伙人死亡、丧失民事行为能力或者出现法定终止原因时，合伙也并不当然终止。
【法律依据】
《民法典》第九百七十七条，合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的，合伙合同终止；但是，合伙合同另有约定或者合伙事务的性质不宜终止的除外。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第九百七十七条

三、合伙人死亡或丧失民事行为能力，合伙合同会立即终止吗？

民法典规定，合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的，合伙合同终止。当然，如果其他合伙人仍有意继续合伙事业，也可以订立合伙合同。合伙合同对此另有约定的，应当按照约定。
此外，如果合伙事务的性质不宜终止的，发生合伙人死亡、丧失民事行为能力或者出现法定终止原因时，合伙也并不当然终止。
法律依据
《民法典》第九百七十七条
合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的，合伙合同终止；但是，合伙合同另有约定或者合伙事务的性质不宜终止的除外。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第九百七十七条

四、劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效吗

劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效。有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条

五、限制民事行为能力人如何处理合伙人死亡后遗产

1、经全体合伙人一致同意，可以依法成为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业。

2、全体合伙人未能一致同意的，合伙企业应当将被继承合伙人的财产份额退还该继承人。

风险提示有下列情形之一的，合伙企业应当向合伙人的继承人退还被继承合伙人的财产份额
（一）继承人不愿意成为合伙人；
（二）法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格，而该继承人未取得该资格；
（三）合伙协议约定不能成为合伙人的其他情形。

六、个体户口头终止合同，而行为终止了，是否认为合同已经解除？

不属于解除，应当按照实际情形。需要帮助请咨询我。掌握证据祝你维权成功。支持你！

七、"终止劳动合同指工作合同中的一项或多项变化或终止合同的协议。

劳动者与用人单位解除劳动合同关系后，为了劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷时，便于调档取证，劳动者有权在解除劳动合同关系后的一年内，有劳动争议的可以向劳动仲裁委员会提出申诉仲裁，其中可能会牵涉到实际时间超过一年的考虑，所以劳动合同法规定，解除劳动者的档案资料等至少要保存二年以上。参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。　　

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

八、个人承包集体土地，新村委会能否终止合同？

经村委会认可，能够续租。

九、未终止劳动合同死亡，单位有责任吗？

1、如果是在工作相关或者在工作时间、工作地点等此种情况可以视同为工伤，参照《工伤保险条例》的工伤规定。

2、第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2011年城镇居民人均可支配收入21810元）的20倍。

3、如果用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，上述费用由用人单位承担。如果已经缴纳，是由工伤保险基金支付。

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[1]《工伤保险条例》 第三十九条

十、"合同不满时工人要解除合同如何处理终止"

提前一个月书面通知。