在我国如何认定工伤复发?

在我国如何认定工伤复发?

一、在工伤复发的情况下，我国是如何认定的？

在我国认定工伤复发，是需要递交相关的材料，到当地的相关部门鉴定的。如果是劳动者因公负伤的，此时是可以获得工伤赔偿的，再出现了伤情复发的情况，此时也是可以进行工伤鉴定的，并且也是要经过相关的程序的。

三、工伤认定后，具体的法律规定是什么？

律师解答
在我国工伤认定完后，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并在拿到鉴定后，享受工伤待遇以及找用人单位进行协商要求做出相应的赔偿。
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
法律依据
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二十一条
[2]《工伤保险条例》 第二十三条
[1]《工伤保险条例》 第二十一条
[1]《工伤保险条例》 第二十三条

四、我国法律的规定，没有证据可以如何进行工伤认定？

发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定。有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。

五、工伤认定的受理时间

行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后，可以要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。

六、无效劳动合同或无委任证认定工伤的建议

向劳动保障部门提议工伤认定申请。提议工伤认定申请应当提交下列手续（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和工人或亲属。

八、"国有企业改制后，工人无法享受工伤待遇"

2010修订）》第条，职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

九、在公司工作期间，非工伤，公司是否承担治疗责任？

1、如是工伤则有单位承受，如非工伤则由职责方承受，职责方也能够是自己。

2、可否是工伤需要提交工伤认定申请后进行判定，《工伤保险条例》第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的;　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　（四）患职业病的;　　（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;　　（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的;　　（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

3、如果不是工伤，那么可投诉单位进行劳动仲裁，超时加班，施工决裂法，现场管理不善等要求单位赔偿，但是会按照职责比例来判定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

十、工伤需要先申报医保还是先申报社保？

能够，只要你有两套医院报销凭证（发票）就能两头报销，你有吗？相信医院不会给你两份报销凭证。