员工休年假后多久能辞工,有没有相关的法律规定年

一、员工休年假后多久能辞工？

员工休年假后，劳动者可以随时提出解除劳动合同。休年假和提出解除劳动合同没有必然的联系。可以先与用人单位协商，协商一致后，可以解除；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

二、员工在公司干满一年后辞工，有5天年假吗？

1、工作满一年，将有有5天年假。因为只是提出辞职，还没有解除劳动关系。

2、《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条

三、"如何处理辞职后仍有五天年假未休的公司员工？"

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、"8年工作期的年休假是多少天？"

《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工要想享受带薪年休假，必须要在同一个用人单位连续工作满一年。实践中，部分劳动者频繁跳槽，干几个月就换一家单位，那么这样的劳动者由于不能满足“连续工作满一年”这一个前提条件，会导致自己无法享受带薪年休假这一权利。
当然即使符合了累计工作时间的条件，也不一定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第2条
[1]《职工带薪年休假条例》 第4条

五、"年休假需要满1年后才能休吗？"

法律分析
如果机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间可以享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条

六、人事法员工辞职后，本年应有年假可以休吗

递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。　　人力资源社会保障部　　《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷

365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条

七、您好，今年一月底辞工能享受2018年的年休假吗？

国家限定工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工人有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的；（三）累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。单位生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年休假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。

八、"年休假是指什么？三年工作期限能休多少天？"

年休假，是国家劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　职工不能享受年休假的情形　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。　　劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现第（二）、（三）、（四）、（五）项情形之一的，不享受下一年度的年休假。

九、离职后能否享受全年年休假？

1年=工龄=10年，年休假为5天；10年工龄=

20，年休假为10天；工龄大于20年的，年休假为15天。且最多为15天，此为劳动法的限定，用人单位能够自身的情况以此为基础向上调整。

十、年假是否可以休及赔偿关于申请辞工的年假及休假问题

工作满2年，那么有5天年假。rn　　依据《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。rn　　但提议辞工，才申请年假，那么公司可能不会准许的。

听律网引用法规
[1]《工人带薪年休假条例》 第三条