合同终止自动延期的原因合同自动延期的原因是

一、合同终止自动延期的原因是什么？

合同终止的原因指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。

1.合同因当事人双方全面履行而消灭;

2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同;

3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭;

4.合同因提存而消灭;

5.合同因混同而消灭;

6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止;

7.合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。

二、劳动合同到期是否自动延期？

1、劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

2、劳动合同到期不续签

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第14条

三、合同自动解除与自动终止的法律规定

法律分析合同到期属于自动终止，在合同双方的权利义务履行完毕，合同到期之后，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。法律依据《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。律师提示以上对“法律规定合同到期自动解除吗还是自动终止”的问题解答仅供参考。若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。点击页面咨询按钮，即可与海量本地律师在线联系。相关补充1借款合同到期了,合同自动解除吗借款合同到期不会自动解除。如果合同到期后当事人继续按照合同履行的，则合同继续有效，不会解除；如果合同到期后如果当事人没有继续履行也没有续签的，则合同会自动终止。相关补充2无法履行的合同是解除还是终止无法履行的合同会被解除，合同解除必然导致合同终止。在审判实务中，合同的解除与终止常被等同且被交替使用，原因在于二者都发生债权债务关系归于消灭的效力，并且形成种属关系，合同解除必然导致合同终止，是合同终止的一种形式，而合同终止原因除合同解除外还有合同的履行、抵销、提存、免除、混同等。

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[1]《民法典》 第五百五十七条

四、生病期间合同自动延期吗？

是的，按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同。但劳动者可以主动终止合同。依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（四）法律、行政法规规定的其他情形。同时，我国《关于印发（集体合同规定）的通知》规定职工一方代表在劳动合同期内担任代表（签订集体合同的集体协商代表）之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。“个人严重过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。以上第（二）第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。但是劳动者如果存在《劳动法》第25条规定的情况，即使出现上述特殊情况，用人单位也可以解除劳动者的劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第29条
[2]《劳动法》 第26条
[3]《劳动法》 第27条
[1]《劳动法》 第25条