一、用人单位不与员工签订劳动合同违法吗?
您好!关于您咨询的“用人单位不给员工签劳动合同违法吗,”问题回复如下我找到的用人单位签劳动合同不给员工的处理方法如下。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。二、劳动合同法违反吗?
我找到的用人单位签劳动合同不给员工的处理方法如下。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、员工不与单位签劳动合同是否违法,单位不与员工签合同。
你好,你要咨询的单位不与员工签合同 的问题,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下(一)工作的证据,如电子,资料,公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。(七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。四、用人单位自动帮员工签劳动合同是否违法?
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五、用人单位不签订劳动合同是否违法?
签订劳动合同后,单位一定要缴纳社会保险,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,属于国家强制规定,不缴纳就是违法。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十八条
六、未签合同的劳动合同是否违法?
一、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同决裂法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同可否具有产生法律约束力的要求,包括用人单位这一劳动合同主体须符合法定要求,用人单位应当依法成立,能够依法支付薪水、交纳社会保险费、提供劳动保护要求,并能够承受相应的民事职责。两方签订的劳动合同(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事违法工作。此外,签订劳动合同的流程、形式必须合法,如经商量一致采用书面形式等。 二、2年合同试用期不能超60天 刚才进入一个用人单位,通常都会有肯定的试用期。《北京市劳动合同限定》对试用期的长短进行了明确限定“劳动合同时限在6个月以内的,试用期不得超出15日;劳动合同时限在6个月以上1年以内的,试用期不得超出30日;劳动合同时限在1年以上2年以内的,试用期不得超出60日;劳动合同时限在2年以上的,试用期不得超出6个月。”需注意的是,试用期包括在劳动合同时限内。 三、工作劳动要求应细化 职位工种外延大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的职位工种变化范围大。求职者能够要求用人单位对职位工种适度细化。 对于试用期、训练、保守商业秘密、增加保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的,当事人可提议在劳动合同中写明。 四、掌握必要的相关知识 劳动部门提醒,求职者在签订劳动合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如,合同两方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变换、终止和解除,法律职责等限定,这样求职者才有可能争夺一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违背合同限定,求职者就能够利用法律武器来维护自己的权益。 掌握用人单位违背什么有关限定,或用人单位应承受什么样的职责,有利于求职者在日后可能出现的纷争中争夺主动权。比如,劳动合同的试用期超出以上限定时限的,当事人能够要求变换相应的劳动合同时限;或者要求用人单位对超出的时限,按照非试用期薪水准则支付薪水。按照限定,劳动合同只商定试用期,未商定劳动合同时限,当事人要求商定时限的,用人单位应当与当事人商量。两方意见不一致的,则应按劳动合同时限与试用期对应相关的限定确定劳动合同时限。 五、及时签订劳动合同 特别要强调的是,劳动合同应在求职者出工、试用前与用人单位签订,而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同,劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。 六、掌握相关细节 签订劳动合同前,仔细阅读关于相关职位的工作说明书、职位职责制、劳动纪律、薪水支付限定、绩效考核、劳动合同管理细则和有关规章,不论这些文件可否被用人单位作为劳动合同的附件。因为,这些文件中会牵涉求职者多方面的权益,求职者应当遵守限定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。 另外需要注意的是,当劳动合同牵涉数字时,应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份,两方各执一份,求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同,要求求职者签字时,求职者肯定要慎重,对仔细推敲,发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。
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一、签订劳动合同,违约金赔偿金是多少合同违约金怎么算 你好,下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当
一、用人单位不签劳动合同违法吗,有哪些相关的规定 法律分析用人单位超过一定的期限不签劳动合同的,违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依
一、因工受伤纠纷怎么起诉包工头和公司 向法院起诉。工伤纠纷起诉步骤提出工伤认定申请,填写工伤认定申请表,劳动保障部门进行审核认定病作出工伤认定决定,再申请劳动能力鉴定。然后就工伤赔偿事项与有关单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁。对仲裁不服的,再向法院起诉。法律依据《工伤保险
一、不签订合同的法律责任和怎么签订劳动合同 不签订合同的法律责任(一)支付双倍工资;(二)视为已签订无固定期限合同关系成立;(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。签订劳动合同的流程一、首先要认真审查劳动者的主体资格;二、双方履行告知义务;三、签署劳动合同。【法律依据】
一、解除劳务合同赔偿标准是什么,解除劳动合同赔偿标准 你的问题解答如下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
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一、未续签劳动合同补偿的规定是什么样的,未续签劳动合同如何补偿 许多人都应该知道,合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,,而在合同到期之后,如果双方还想要继续合作的话,就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的,未续签劳动合同
一、用人单位和劳动者没有签订劳动合同怎么办? 您好!关于您咨询的“用人单位和劳动者没有签订劳动合同怎么办?”问题回复如下如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登
一、试用期期间劳动者的注意事项有哪些,试用期期间应注意什么 试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说,在此期间,不仅要了解工作,还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些,试用期期间应注意什么?二、试用期内一定要签
一、员工辞职有没有补偿金,辞职有什么补偿 一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系
一、人力资源经理未签订劳动合同,能要求双倍工资吗 人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错,在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理,人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜(包括人事经理,或掌握公章使用权的总经理),则此种情况下未签订劳动合同的双倍
一、员工旷工被开除,有经济补偿金吗 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金 (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)
一、简述劳动合同的形式,劳动合同的有哪些 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,必备条款有劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;工作。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等;劳动保护和劳动条件。主要包括劳
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一、劳动合同到期后,公司没有续签,直接辞职可以走人吗 可以。劳动合同未到期,员工提前解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征
一、试用期内一定要签合同吗?签订合同有哪些注意事项 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限,那么试用期内一定要签合同吗?签订合同有哪些注意事项?贵州本芳(贵阳)律师事务所漆颜律师解析。试用期内一定要签合同吗?试用期
一、关于解除劳动合同合同的证明 下面是关于解除劳动合同的证明格式及 甲 方某某有限公司 乙 方李三,身份证号码 甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月(或无固定)期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议 一、解除
一、劳务合同解除合同的条件?用人单位可以解除劳动合同的特殊情况 条件好像是我们的生活中很常见的,我们一般需要的条件都是为了找到心仪的东西而存在的。例如,一件喜欢的衣服,一个好看的礼物,一个适合的对象,这些能被真的认为合适的,都是有条件的。河北天枢律师事务所刘丹律师解析。一、劳务合
一、劳动合同终止的情形有哪些,工伤能终止劳动合同吗 一、劳动合同终止的情形有哪些1、劳动合同终止的法定情形。有下列情形之一的,劳动合同终止1劳动合同期满的;2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4用人单位被依法宣告破产的;5用
一、无固定期限劳动合同能单方解除吗 无固定期限劳动合同能单方解除。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。【法律依据】《劳动法》