一、用人单位不与员工签订劳动合同违法吗？
您好！关于您咨询的“用人单位不给员工签劳动合同违法吗，”问题回复如下我找到的用人单位签劳动合同不给员工的处理方法如下。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。二、劳动合同法违反吗？
我找到的用人单位签劳动合同不给员工的处理方法如下。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、员工不与单位签劳动合同是否违法，单位不与员工签合同。
你好，你要咨询的单位不与员工签合同 的问题，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下（一）工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料；（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；（四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；（五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；（六）可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。（七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。四、用人单位自动帮员工签劳动合同是否违法？
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五、用人单位不签订劳动合同是否违法？
签订劳动合同后，单位一定要缴纳社会保险，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，属于国家强制规定，不缴纳就是违法。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十八条
六、未签合同的劳动合同是否违法?
一、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同决裂法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同可否具有产生法律约束力的要求，包括用人单位这一劳动合同主体须符合法定要求，用人单位应当依法成立，能够依法支付薪水、交纳社会保险费、提供劳动保护要求，并能够承受相应的民事职责。两方签订的劳动合同（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事违法工作。此外，签订劳动合同的流程、形式必须合法，如经商量一致采用书面形式等。 二、2年合同试用期不能超60天 刚才进入一个用人单位，通常都会有肯定的试用期。《北京市劳动合同限定》对试用期的长短进行了明确限定“劳动合同时限在6个月以内的，试用期不得超出15日;劳动合同时限在6个月以上1年以内的，试用期不得超出30日;劳动合同时限在1年以上2年以内的，试用期不得超出60日;劳动合同时限在2年以上的，试用期不得超出6个月。”需注意的是，试用期包括在劳动合同时限内。 三、工作劳动要求应细化 职位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的职位工种变化范围大。求职者能够要求用人单位对职位工种适度细化。 对于试用期、训练、保守商业秘密、增加保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的，当事人可提议在劳动合同中写明。 四、掌握必要的相关知识 劳动部门提醒，求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如，合同两方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变换、终止和解除，法律职责等限定，这样求职者才有可能争夺一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违背合同限定，求职者就能够利用法律武器来维护自己的权益。 掌握用人单位违背什么有关限定，或用人单位应承受什么样的职责，有利于求职者在日后可能出现的纷争中争夺主动权。比如，劳动合同的试用期超出以上限定时限的，当事人能够要求变换相应的劳动合同时限;或者要求用人单位对超出的时限，按照非试用期薪水准则支付薪水。按照限定，劳动合同只商定试用期，未商定劳动合同时限，当事人要求商定时限的，用人单位应当与当事人商量。两方意见不一致的，则应按劳动合同时限与试用期对应相关的限定确定劳动合同时限。 五、及时签订劳动合同 特别要强调的是，劳动合同应在求职者出工、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。 六、掌握相关细节 签订劳动合同前，仔细阅读关于相关职位的工作说明书、职位职责制、劳动纪律、薪水支付限定、绩效考核、劳动合同管理细则和有关规章，不论这些文件可否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会牵涉求职者多方面的权益，求职者应当遵守限定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。 另外需要注意的是，当劳动合同牵涉数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，两方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同，要求求职者签字时，求职者肯定要慎重，对仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
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