一、工作时受了工伤缝了针怎么办？
一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内，受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内，能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交1劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不认同，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
2医疗组织出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动本领判定（伤残等级判定）。工伤工人停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提议劳动本领判定申请，填写《工伤工人劳动本领判定（确认）表》，提交
1工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
2被判定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；
3被判定人的病历、诊断证明、理化检验报告、C、光片等诊疗资料的复印件；
4其他。
三、工伤待遇。伤残包括⑴医疗费，⑵住院伙食补贴费，⑶护理费，⑷一次性伤残补贴金劳动者月薪水×法定月份数（分别的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补贴金重庆工人平均月薪水准则×法定月份数（分别的伤残等级对应分别的月份数），⑹一次性伤残就业补贴金或伤残津贴，⑺停工留薪期薪水治疗时间（分别伤情时间分别）×劳动者受伤前12个月平均薪水，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。商量赔偿不成，用人单位所在地或意外发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
二、"可能构成工伤在工地上干工搞到手缝针是否属于工伤？"
1、工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
2、《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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