旧伤复发能否重新认定工伤？具体规定是什么？

一、"在中国，工伤复发的认定标准是什么？"

在我国认定工伤复发，是需要递交相关的材料，到当地的相关部门鉴定的。如果是劳动者因公负伤的，此时是可以获得工伤赔偿的，再出现了伤情复发的情况，此时也是可以进行工伤鉴定的，并且也是要经过相关的程序的。

二、工伤复发认定工伤认定时效和法律规定工伤者工伤康复时间有何规定？

工伤复发认定没有时间限制。工伤复发后需要经过鉴定，确定是属于工伤复发的情形，那么就应该享受工伤的待遇，用人单位不能找任何的理由不执行，如果用人单位拒绝执行，劳动者可以通过劳动仲裁解决。

三、在我国，工伤认定完成后怎么办？具体的法律规定是什么？

律师解答
在我国工伤认定完后，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并在拿到鉴定后，享受工伤待遇以及找用人单位进行协商要求做出相应的赔偿。
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
法律依据
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二十一条
[2]《工伤保险条例》 第二十三条
[1]《工伤保险条例》 第二十一条
[1]《工伤保险条例》 第二十三条

四、"新单位工伤旧病复发能否享受工伤待遇？"

也是可以正常享受工伤医疗待遇的。如果之前被认定为是工伤的员工在工作单位旧伤复发且需要进行治疗的，是可以继续享受工伤医疗待遇的，并且单位需要给予一定期限的医疗期进行治疗。

五、旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定？

1、如现在还在原企业工作，可以申请；如不在原企业工作则不可以。

2、如在原企业工作，《工伤保险条例》第28条的规定，自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，如认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

3、工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第28条

六、"工伤职工工伤复发申请鉴定，能否享受规定的工伤待遇"

工伤职工工伤复发，经向市劳动能力鉴定委员会申请，确认需要治疗的，享受依法规定的工伤待遇。　　已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的，视同工伤复发。　　被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工，要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的，经用人单位同意，与用人单位签订协议，由人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金　　（一）按照《条例》第三十三条第一款第（二）项规定的每月伤残津贴标准乘12个月为基数，按15年一次性计发伤残津贴;　　（二）以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数，按15年一次性计发医疗补助金;　　（三）按照《条例》第三十三条第一款第（一）项规定给付一次性伤残补助金。　　经鉴定需要生活护理的，按照《条例》第三十二条规定的每月标准乘12个月为基数，按15年一次性计发生活护理费。

引用法规
[1]《条例》 第三十三条
[1]《条例》 第三十三条
[1]《条例》 第三十二条

七、工伤复发证明需要开具吗？工伤患者的待遇如何？工伤者去几次医院判定工伤？

可向劳动局询问清楚然后再开证明

八、"能否自己去劳动局申请工作认定？"

你好，

1、如果在工作经过中遇到意外伤害，应当马上到签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤工人如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还能够在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还能够在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动本领判定委员会申请伤残等级判定。拿到工伤认定书和伤残等级判定书之后，就能够到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办组织领取工伤保险待遇。如果所在单位无参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办组织从工伤保险基金中按准则支付工伤保险待遇

九、非劳动合同关系下能否申请认定工伤？

向劳动保障部门提议工伤认定申请。提议工伤认定申请应当提交下列手续（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和工人或亲属。

十、"是否需要申请认定工伤？"

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！