工伤鉴定后多久可以解除劳动合同？

工伤鉴定后多久可以解除劳动合同？

一、工伤鉴定后多久可以解除劳动合同？

不得解除或者终止劳动关系，工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要伤残等级获得相应的工伤赔偿金。以工伤十级伤残为例工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。

二、工伤事故后解除劳动合同的合理期限

不得解除或者终止劳动关系，工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要伤残等级获得相应的工伤赔偿金。以工伤十级伤残为例工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

三、"离职后劳动合同多久解除劳动合同"

现在，随着用工的劳动者的文化越来越高，人们的维权的意识也越来越高，以前我们需要对劳动者进行的一些愚弄的手段，现在都已经不能够进行，否则我们会被劳动者进行反告，导致花费更多的人工成本。离职后劳动合同多久解除劳动合同?当时办理完离职手续就可以解除。今天小编带大家了解一下。

四、劳动仲裁后多久可以解除劳动合同?

您好！关于“劳动仲裁后多久才可以解除劳动合同?”的回复如下劳动法中规定了劳动仲裁可以解除劳动合同的例外情况　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理书面通知工会。

五、"工伤解除劳动合同后多久可以去仲裁？"

用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

六、工伤认定后能否解除与公司签订的劳动合同？

八、工伤认定时间如何确定从用工合同丢失到工伤确定需要多长时间。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。没有用工合同，如有其他如工资表之类能证明存在劳动关系的证据，对你还更有利。