离职申请年假折现

离职申请年假折现

一、个人原因申请主动离职但有未结算年假8天，能否申请年假折现

365（一年的天数）乘个人当年的年假数（你是7天）-今年已休的年假天数=今年可用天数（或单位需结算你的年假天数） 不足一天不计算。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条

二、员工被辞退后，年假是否能够折现？

2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

三、提前一月提交离职申请的员工是否可以休年假？

1、可以，如果员工在离职前尚有未休的带薪年假，并不会因为员工提了离职年假就没了，大部分公司都会让员工休完年假再辞职走人。

2、在《劳动法》中有明确规定，并不是跨年就享有完整的基本5天年假假期，而是整年度最少享有该天数的年假，不满一年的按月折算扣除计算，对于部分年后就提出离职，并且跨年度年假计算的部分员工，

四、"离职后年假是否能够全部折现？"

可要求折现，三倍工资

五、去职期间能否获得婚假和年假的折现？如何计算婚假与年假折现时间？

1、劳动者被用人单位违法辞掉的这种情形下，劳动者本应能够在婚假时效内休掉婚假的，但是由于用人单位的违法做法，导致劳动者不能在本单位休完婚假。因此，这种情形下，劳动者主张未休婚假薪水，裁判组织应当予以支持。

2、劳动者自己主动辞工的这种情形下，由于辞工时间是劳动者能够自己决定的，劳动者在去职前完全能够自主安排婚假时间，如果劳动者不能证明曾经向用人单位要求过休婚假而单位分别意，那么，就相当于是劳动者自己放弃了自己的权利。此时劳动者再主张未休婚假薪水的，裁判组织不应支持。《薪水支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。

听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行条例》 第十一条

六、劳动合同2年到时需要提前申请吗？劳动合同2年后需要提前请假吗？

1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条限定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可解决去职手续，无赔偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的薪水和经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水），并解决去职手续等；

3.用人单位不得拖延劳动者薪水，若存在拖延，劳动者能够到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金；

4.劳动者无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞工信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位导致的直接经济损失、聘请该劳动者产生的花费，用人单位能够要求承受。相关法律法规依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规限定的其他情形。第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第二十六条
[4]《劳动合同法》 第四十六条
[5]《劳动合同法》 第三十八条
[6]《劳动合同法》 第三十六条
[7]《劳动合同法》 第四十条
[8]《劳动合同法》 第四十一条
[9]《劳动合同法》 第四十四条
[10]《劳动合同法》 第四十四条
[11]《劳动合同法》 第四十七条
[12]《劳动合同法》 第五十条
[13]《劳动合同法》 第八十五条