一、什么情况算工伤，哪些情况属于工伤
1.下列情况属于工伤
1在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害；
2工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的；
3在工作时间或工作场所内，因履行工作职责，受到暴力伤害的；
4患职业病的；
5因工作出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故，下落不明的；
6在下、下班途中，受到机动车事故伤害的；
7法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2.下列情况视为工伤，也同样可以享受工伤待遇
1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或于48小时内抢救无效死亡的；
2在抢险救灾、维护国家、社会和公众利益活动受到伤害的；
3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革 命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、哪些情况属于工伤，有没有具体情形
属于工伤的情形是1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。
三、哪些情况属于工伤，有没有相关规定
1、依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
2、职工有以下情形之一，应认定为工伤
1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、什么情况不属于工伤哪些情况属于工伤
一、属于工伤以上这些小编为大家整理的工伤认定与工伤赔偿的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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