未满劳动合同规定工作年限辞职会如何？

未满劳动合同规定工作年限辞职会如何？

一、"未满劳动合同规定工作年限就辞职会如何影响雇主和雇员的权益"

1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

2、用人单位审批通过员工离职申请；

3、办理离职手续，结算工资。

二、劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗？

劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。

三、劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗？

劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

四、劳动合同期限未满是否可以辞职？

劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的。
劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

五、劳动合同期未满是否可以辞职

劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的。
劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

六、劳动合同未满一年是否可以辞职？

劳动合同未满一年可以辞职，只要提爱三十日通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

七、小饭馆的辞工难雇主要求提前结束工作，无书面辞工书怎么办？

1、用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或劳动要求的；

2、用人单位未及时足量支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的；

4、用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；

5、因用人单位原由招致劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的；

7、用人单位违规指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；

8、劳动者与用人单位商量一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提议的；

9、用人单位降低劳动合同商定的要求，劳动者不认可续订的。如果不存在以上任何一种情形，则单位都无必须支付给你经济赔偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。

八、劳动合同期未满员工辞职需承担责任吗？

1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。

2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

九、劳动合同一年期限未满，能否申请辞职？

可以提前一个月申请辞职

十、劳动合同有效期未满能否辞职？

法律分析劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律师提示以上是“劳动合同期限未满，能辞职吗”问题的详细解答。想进一步了解情况，请点击页面咨询按钮，联系听律网专业团队，获取律师答复。相关补充1劳务派遣合同未到期想辞职怎么办《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此劳务派遣合同未到期，被派遣劳动者想辞职，与劳务派遣单位协商一致的，可以解除劳动合同。相关补充2劳务合同能约定试用期吗劳务合同不能约定试用期。因为劳务关系并不是劳动关系，只有建立劳动关系的劳动合同才是可以约定试用期的。而在劳务合同中，单位和劳务人员不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条

十一、临时工合同期满能否辞退？法律依据有哪些？

您好！《》第条，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。出现以上限定的情形时，行政机关就能够辞掉工勤人员。

十二、"临时工在行政机关工作，劳动合同期限为三年，法律依据有哪些？"

您好！《》第条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。出现以上规定的情形时，行政机关就可以辞退工勤人员。