科室内调岗面试科室内部调岗面试

科室内调岗面试科室内部调岗面试

一、科室内部调岗面试如何通过面试确定自己的职业方向和职业发展方向

1.单位不能单方面调岗降薪。

2.原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。

二、内部调岗规定是什么？

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；

5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；

6、无其他违反法律法规情形。

三、《调岗调薪程序合法化》。

调岗调薪的合法程序主要是公司的人事部门要在事前做好与员工协商的准备，然后在确定好调整的方案之后就跟员工发出变更的具体合同，员工如果有任何的异议就可以向其进行适当的法律和事实解释，在最后的出来之后就可以直接签字让调整的合同生效。

四、员工离岗体检一般在岗时间需要多久，离职才办理离岗，费用谁出

1一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。
2《职业病防治法》第三十五条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
3用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

听律网引用法规
[1]《职业病防治法》 第三十五条

五、体检电测听决裂格,职业忌讳症当公司要求调岗时，员工应如何应对？

用人单位解除劳动合同，客观情况发生变化导致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。用人单位能够提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同，同时支付劳动者赔偿金。否则就隶属违法解除劳动关系，应该向劳动者支付两倍赔偿金准则的经济赔偿金。

六、岗中体检不合格，噪声被确定为职业禁忌证，能否索赔?

不合格，要看什么原因导致的，是否工作中导致的

七、"职称晋升后工勤人员薪水应随级别增加而增加吗？"

通常的单位，在编与不在编待遇相差很大。不过大多都会有级别薪水，你说的这种情况很有可能会增加基本薪水。但数量就不好说了。

八、"调岗通知发后，员工能否离职？"

公司无权私行变动职位，而且三天无去就算自动去职也没依据。如果职位变动确实决裂法，那么您有权分别意，如果公司认定你自动去职，那么您能够申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。希望我的回答能够帮助您，如有不明能够来电询问。