合同无效造成的损失要如何主张,有哪些相关规定

合同无效造成的损失要如何主张,有哪些相关规定

一、合同无效导致的损失应如何主张？

律师解答
合同无效造成的损失的主张方式为遭受损失的一方向对合同无效有过错的一方主张。法律规定，合同被确认为无效之后，对合同无效有过错的一方当事人应该赔偿另一方当事人因此遭受的损失，如果遭受损失的当事人对自己遭受的损失也有过错的，应适当减少对方的赔偿损失额。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条

二、合同无效的情形有哪些？法律有没有规定？

2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同;

3、合法形式掩盖非法目的的合同;

4、 损害社会公共利益的合同;

5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同;

6、合同中的下列免责条款无效一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。

7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。） 合同中的下列免责条款无效一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。法律规定无效合同的情形有哪些这个问题可以参考上述的回答，希望能帮到您。

三、"合同无效的情形第52条"

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

3、以合法形式掩盖非法目的;

4、损害社会公共利益;

5、违反法律、行政法规的强制性规定。

四、劳动合同无效的常见情况及规避方法

2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则;它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。部分无效部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。《劳动法》第十八条的规定“确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”另外，《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。民事责任用人单位有过错的劳动部于1995年5月制定了《违反?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿办法》，该《办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;（三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;（四）造成和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十八条
[1]《劳动法》 第十八条