一、被公司拖欠工资可报警吗？
你好，关于独生子女医疗保险的问题，希望可以帮到你。1、独生子女的医疗保险政策优惠属于地方性规定，各地存在差异，以江西省为例，供参考
1、当地计生政策第46条的规定在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，农村获得《独生子女父母光荣证》的夫妻和双女户家庭，享受下列优待（一）优先列为重点扶持对象，在扶贫项目、资金、技术等方面给予照顾；（二）在劳务输出时优先推荐其家庭劳动力；（三）多增加一人份的集体福利分配份额；（四）参加新型农村合作医疗的个人自缴费用，按照规定比例由人民政府负担；（五）在分配承包土地、帮助发展生产和审批宅基地等方面优先照顾，独生子女的宅基地按两人计算，但不得超过法律、法规规定的上限标准；（六）当地人民政府规定的其他优待政策。
二、私人老板拖欠工资报警有用吗？
私人老板拖欠工资，属于民事纠纷，不属于公安机关管辖范围。
遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决
一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；
用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决不服的，可以向法院起诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
三、公司法人非法集资被调查，拘留能取保候审吗？
1、取保候审属于刑事诉讼期间对犯罪嫌疑人的临时强制措施。其期限不超过十二个月，在取保候审期间不得中止对案件的侦查、起诉和审理。对于确有犯罪事实的仍然要依法追究刑事责任；对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。
2、法律依据《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第六十五条
[2]《刑事诉讼法》 第七十七条
四、工人犯了错，辞工后，单位是否有权利扣工人要办金的证明？
主动辞工是不能领取失业保险金的
五、"报警还是上法院起诉朋友欠钱不还，需要采取哪些法律程序？"
你好，法院起诉的
六、"关于雇主在拘捕期间是否理应支付误工费的探讨"
报警处置。 希望您能理解我的解答，遇到任何法律问题都能够联系我，我俩将努力的帮你处置，替您分忧解难！
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