一、辞退员工补偿含加班费吗？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、辞退员工补偿加班费算吗
【问题解析】1、辞退赔偿是不包含加班费的，对于加班费也是需要按照规定的标准发放给员工的，但不属于辞退赔偿的范围，我国法律上明确规定了对于用人单位强行解除劳动合同的，是需要支付规定标准的经济赔偿的。
2、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限
【法律依据】
《劳动合同法》八十七条
规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
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四、辞退员工是否需支付加班费？
是不包含加班费和年终奖的。一般辞退员工，会有经济补偿，一般是双倍工资。
五、员工辞退补偿包括加班费吗？
赔偿金3个月的工资。加班工资月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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