申请工伤保险待遇是否必须经仲裁？

申请工伤保险待遇是否必须经仲裁？

一、申请工伤保险待遇是否必经仲裁?

劳动者对工伤的注重程度还是比较高的，发生工伤的时候，劳动者与用人单位存在争议应该怎么办呢？申请工伤保险待遇是否必经仲裁？再按申请工伤保险待遇时可以首先与用人单位协商，其次，考虑仲裁。

二、申请工伤保险待遇是否必须仲裁？

工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。

三、工伤保险待遇纠纷能否申请仲裁？

【问题解析】
工伤保险待遇纠纷中的工伤医疗费等纠纷是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者因此而产生纠纷的，则一方可以依法提请仲裁，由仲裁委员会来调解或者裁决。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

四、工伤保险待遇纠纷是否可以申请仲裁？

【问题解析】
工伤保险待遇纠纷中的工伤医疗费等纠纷是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者因此而产生纠纷的，则一方可以依法提请仲裁，由仲裁委员会来调解或者裁决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

五、"工伤保险待遇争议必须先申请劳动争议仲裁吗？"

　　和单位因为工伤待遇纷争，必须先劳动仲裁，对仲裁不服再诉讼n　　对社保局的工伤保险待遇有异议，能够向同级政府或者上级社保局申请行政复议，或者直接提起行政诉讼n　　《劳动争议调解仲裁法》n　　第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。n　　《社会保险法》n　　第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收组织的做法侵害自己合法权益的，能够依法申请行政复议或者提起行政诉讼。n　　用人单位或者个人对社会保险经办组织不依法解决社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、解决社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的做法，能够依法申请行政复议或者提起行政诉讼。n　　个人与所在用人单位发生社会保险争议的，能够依法申请调解、仲裁，提诉讼讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也能够要求社会保险行政部门或者社会保险费征收组织依法处置。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五条
[1]《社会保险法》 第八十三条

六、仲裁申请工伤保险待遇应由被申请人先行承受？

申请仲裁，按照仲裁法的限定，两方当事人能够各选一名仲裁人，首席仲裁人能够两方共有选定，如果两方不能共有选定仲裁人，由仲裁委指定，无论可否你选定的仲裁人，只要最终确定由仲裁委员会进行仲裁处置案件，败诉一方都必须承受仲裁花费，

七、请求工伤保险待遇的仲裁申请书是什么？

要求工伤保险待遇的仲裁申请书是申请得到工伤赔偿的法律文书，当事人员向专业的仲裁机构所提交的一定书面文件，我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其应包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，委托代理人的姓名、职务及工作单位，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。

八、不申请工伤认定可申请劳动仲裁吗？

您好，隶属工伤的，须先申请工伤认定。发生工伤意外，用人单位应在30日内提议工伤认定申请，单位未按限定申请的，工伤工人或其近亲属能够在2年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动本领（伤残等级）判定，伤残等级以判定为准。工伤赔偿事项包括医疗费、住院伙食补贴费及护理费、停工留薪期间薪水、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金及一次性伤残就业补贴金等。如商量要求赔偿无果，能够申请劳动仲裁要求赔偿。如未与单位签订劳动合同，单位又不认同劳动关系的，你们能够先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。