一、入职申请表是否应属于劳动合同？
不属于。
入职申请表只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。
二、任务劳动合同是否属于劳动合同？
法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、 3年期限等等均属这一种;无 固定期限, 合同期限没有具体时间约定, 只约定终止合同的条件, 无特殊情况,这种期限的 合同应存续到劳动者到达退休年令; 以完成一定的工作为期限, 例如:劳务公司外派一员工 去另外一公司工作, 两个公司签订了劳务合同, 劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是 以劳务合同的解除或终止而终止, 这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。 用人 单位与劳动者在协商选择合同期限时,应双方的实际情况和需要来约定。
三、"入职协议和劳动合同是否属于同等效力的文件"
首先，入职协议一般意义上是指实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同效力的简易协议，是在入职前的简要磋商而达成的协议。
其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
最后，无论是劳动合同还是入职协议，如果具备了劳动合同的基本“核心要素”那么就会产生法律效力，对双方都具有约束力。
这些“核心要素”包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
四、变更为外包用工形式劳动合同，公司要求员工填写离职申请表合理吗？
如签离职申请表就等于主动辞职，拿不到经济补偿。
五、入职申请表能否视为劳动合同？如何认定未签劳动合同的二倍薪水？
对于劳动合同分类及违约说明，是公司与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纷争，原由就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的限定以及订立劳动合同应当注意的问题劳动合同的形式，是劳动合同赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人两方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条限定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同条文化，便于两方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督体检，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
听律网引用法规
[1]《条例》 第三条
六、公司入职登记表是否等同劳动合同?
入职登记表并不愿意定等同于劳动合同，有可能为事实劳动关系。能否解除劳动合同要看公司或公司违背规章的具体情况而定。
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