在单位连续工作满10年是否可以签无固定期限劳动合同

在单位连续工作满10年是否可以签无固定期限劳动合同

一、"连续工作满10年可否签无固定期限劳动合同？"

1、可以签订无固定期限的劳动合同。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条和第四十条

二、在同一单位连续工作满十年劳动者有权要求签订无固定期限合同吗

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，和单位协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，同意续订劳动合同的，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条

三、无固定期限劳动合同的期限为多长时间？

如果劳动者工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

四、无固定期限劳动合同在没有劳动合同的情况下，单位可以签署的合同。

1]。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。以上就是签无固定期限劳动合同的相关，请采纳。

五、无固定期限劳动合同是否成立？

建立劳动关系
本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
注意事项
本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

六、连续工作10年是否可以签订无固定期限劳动合同？

固定期限劳动合同的期限究竟可以是多少年，法律并未对此直接规定。但联系“劳动者在用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限合同”来看，可以理解为其期限应在十年以下（不含本数）。

七、劳务合同十年期满合同期满可以签订无固定期限合同吗？

劳动法及劳动合同的规定，用人单位应该要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

八、用人单位对连续工作10年的员工是否应该签订无固定期限合同？

应当签订无固定时限劳动合同，商量不成能够通过法律途径解决。

九、职场问答工作满十年是否可以签约无固定期限劳动合同？

2009年9月你将在本单位工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的资格，但现在单位要与你签定订为期三年的劳动合同，等于是提前与你续签劳动合同，待该合同履行完毕时，你在单位工作的时间已近十三年，已远远超出了签订无固定期限劳动合同所需要的十年工龄。因此，你签了这份为期三年的劳动合同后，并不影响此后你与单位签订无固定期限劳动合同。

十、"用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同是否违法"

你单位的做法是违法的。劳动者在该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动都提出签订无固定期限劳动合同的，单位应该与劳动者签订。