一、老板辞退员工可以拖欠工资吗?
承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或免除处罚。
二、"员工欠薪被辞退,公司要承担何种责任?"
如果员工违反公司规定,公司要开除员工是需要结算工资的。如果没有违反公司规定,公司在开除员工时还要赔偿一定的金额。如果公司无任何正当理由,可以反馈到劳动局解决。1.你可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,优点方式简单。缺点执法力度可能不是很好;
2.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。合同未到期解除合同这一块的补偿员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。希望能帮助你,如还有不懂的,可以来电咨询。
三、劳动合同到期老板可以辞退工人吗?
交通事故处理一般需要十日。
《道路交通事故处理程序规定》
第六十二条
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书,但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私,应当保密。
第六十五条
道路交通事故认定书应当在制作后三日内分别送达当事人,并告知申请复核、调解和提起民事诉讼的权利、期限。 当事人收到道路交通事故认定书后,可以查阅、复制、摘录公安机关交通管理部门处理道路交通事故的证据材料,但证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的,按照有关法律法规的规定执行。公安机关交通管理部门对当事人复制的证据材料应当加盖公安机关交通管理部门事故处理专用章。如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。
听律网引用法规
[1]《道路交通事故处理程序规定》 第六十二条
[2]《道路交通事故处理程序规定》 第六十五条
四、老板该不该辞退员工?员工可以获得多少补偿?老板扣工资或押工资应如何解决?
法定节假日是法定的休息时间,正常拿薪水。 法定节假日隶属带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%薪水。2年的计薪日是
365(天)-
52(周)amp;#
215;
2(每周周末日)=261天;2年的工作日是
261(天)-
11(2年的法定节假日)=250天;月计薪日是
261(天)amp;#
247;
12(个月)=
21.75天;月工作日是
250(天)amp;#
247;
12(个月)=
20.83天。
五、非本市公司无故辞退员工可以申请劳动仲裁并要求经济赔偿金嗎?
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[2]《劳动合同法》 第四十八条
[3]《劳动合同法》 第八十七条
六、员工辞职后,老板能否解雇员工?
如果有辞职报告,看如何书写和批准的,没有的话,就另外一回事了
以上这些小编为大家整理的老板辞退员工工资可以拖欠吗?的内容,如果还有什么疑问,继续查看更多相关专题知识。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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