月工资收入包括加班工资吗？

一、"月工资收入是否包括加班工资？"

月工资收入标准是确定子女抚养费支付多少的主要标准。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条第二款的规定“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。”按照此标准，一般来说不抚养子女的一方需要支付自己月工资收入的百分之二十至三十，作为子女的抚养费。

听律网引用法规
[1]《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第七条

三、"工资加班费不包括原工资"

不包括加班费。一、原工资福利待遇包括哪些正常来说是五险一金 “五险” 指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。不过福利待遇还包括很多 比如餐补交通补助 是否包食宿 给不给解决户口 每年的年假 是否有产假（陪产假） 是否有培训机会免费还是自费等等吧与钱直接有关的，比如工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权…与工作条件有关的，比如公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。二、福利待遇的定义传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。福利待遇包括

1、基本月薪对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

2、综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持。

3、年终奖金农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

4、销售奖金市场人员在完成销售任务后的奖励。

5、奖励计划给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

四、员工平均收入是否包括加班工资？

职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括

1、保险福利费用指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。

2、劳动保护费用指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。

3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。

4、实物折款指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。

5、财产性收入包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。

6、转移性收入包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。

7、其他收入包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助、调动工作的旅费和安家费等。应该说财产性收入和按劳分配存在着很大的联系，但是也有一定的差别。如果我们只通过按劳分配的这种方法来获得工资，这样的话，贫富差距只会越来越大，学会理财就应该懂得财产性收入，把多余出来的这部分资金做其他的投资，可以在享受按劳分配的同时有着其他的财产性收入。

五、加班费工资基数包括岗位工资吗？

加班费工资基数是按照日平均工资计算的，日平均工资的计算公式是月工资收入÷月计薪天数《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

六、"员工薪酬中平均工资收入的项目"

职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和（包括车贴和饭贴）。 社保的平均工资是指当地全体职工上一年度工资的月平均值，是按照税前计算，但这项平均工资包含加班费，而且还包括节假日的加班费。

七、"加班费与岗位工资是否相关？"

包括。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

八、加班工资计算时是否包含岗位工资？

包含。要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

九、收入证明含不含基本工资和加班费？

包括个人收入指一个国家一年内个人年得到的全部收入。个人从各种途径所获得的收入的总和，包括工资、租金收入、股利股息及社会福利等所收取得来的收入。反映了该国个人的实际购买力水平，预示了未来消费者对于商品、服务等需求的变化。个人收入指标是预测个人的消费能力，未来消费者的购买动向及评估经济情况的好坏的一个有效指标。个人收入提升代表经济情况好转或经济景气，相应的，个人消费支出就有可能增加；下降当然是放缓、衰退的征兆，对货币的汇率的走势的影响是不言而喻。扩展资料个人收入的构成实际上是国民收入减去一部分应当作为生产要素报酬支付给个人而没有支付的部分，再加上个人实际获得的不属于生产要素报酬的收入。一个国家或地区之内的个人实际就是该国家或地区的居民。一个国家或地区之内所有个人的收入的总和与该国家或地区之内所有居民的收入综合，也就是国民收入应当是一致的。但是，实际经济运行中存在的一些因素导致了个人收入与国民收入数量上的不同。

十、用人单位加班未给工资报酬，月底需支付加班费

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。