签订代理合同有什么注意事项签订代理服务合同的注意事项是什

一、签订代理合同的注意事项

在运营过程中，经常会用合同来约束各方的行为，而签订合同是保障自己合法权益的重要途径，所以，不管是什么合同，都要明确双方权利义务，尤其是涉及经济问题，容不得半点马虎。那么签订代理合同有什么注意事项，签订代理合同的注意事项是什么？

二、"修改合同解决无约定事项"

合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;
不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
【法律依据】《民法典》五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;
不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

三、公司未签订劳动合同如何维权？

我来 说一下公司没有签订劳动合同怎么办吧公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

六、注意事项签订委托代理合同时需注意哪些事项？

委托代理合同签订时的注意事项如下

1．受托人应依照委托人的指示和要求处理委托事务。

2．委托合同的订立和履行是以委托人和受托人双方之间的相互信任为基础，具有严格的人身属性。

3．委托合同的客体是受托人办理委托事务的行为。

4．委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的。

5．委托合同为双务合同。

6．委托合同为诺成不要式合同。

七、"同事项负责人签的合同增加问题"

事项经理聘用协议书甲方（聘用方）乙方（被聘方）身份证号码因甲方工程业务需要，决定聘用乙方担任事项经理职位（工程事项负责人），经两方真诚友好商量，达到如下条款一、聘用职位事项经理（工程事项负责人），工程事项甲方工程开工需要确定，甲方保证所有工程事项均为甲方承建工程。事项具体情况甲方应提前十个工作日告知乙方并征得乙方认可，甲方应对该工程配备专门的现场执行事项经理，负责现场的安全、技术、商洽等等事宜。二、聘用时限该职位聘用时限为担任事项负责人起至任职的工程事项竣工验收之日。如甲方前一个工程事项竣工，需要在下一个工程事项中继续聘用乙方担任该职位的，该聘用协议继续履行，甲方需提前一个月通知乙方，并征得乙方认可续约协议。三、工作时间乙方的工作时间形式为不固定，由甲乙两方商量确定，甲方需要乙方出场时，应提前1—

2天提前告知乙方，乙方若有特殊情况不能到场，应在第一时间通知甲方。四、聘期报酬甲方在聘用乙方担任事项经理（事项负责人）期间，按每月3500元（大写叁仟伍佰元整）人民币另行支付给乙方聘用人资，直至该职位聘期结束。五、支付方式乙方每月25日左右以银行转账方式付给乙方。六、其它商定

1、甲方在聘用乙方担任事项经理（事项负责人）期间，需乙方出场的，由甲方承受出场的差旅费及住宿费，其它花费则由乙方自行负责。

2、该职位聘期结束后，如不再聘任乙方担任事项经理，则从次月起，甲方则按照两方签订的《一级建造师聘用协议》商定报酬支付给乙方聘用人资。七、甲方权利与义务1、该职位聘用期间，甲方有权使用乙方的资格证书申请公司的公司资格及年检；有权使用乙方相关资料及注册建造师执业印章用于承受工程事项建设的相关手续解决。

2、甲方负责免费为乙方解决《一级建造师》、《安全生产考核合格证》等配套资料的续期注册、变换注册、年检、继续教育等相关手续，甲方承受乙方的学习花费、差旅费及住宿花费等。~

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3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关手续。

4、甲方应协议要求，按时支付乙方的聘用人资。六、乙方权利与义务1、乙方保证提供的建造师注册证书、执业印章等资料真实有效，有意掩瞒或变相掩瞒，导致资证和印章不能使用或无效的，职责由乙方承受。

2、乙方有义务提供相应的执业资格证、执业印章等配合甲方工程招投标、承受的工程事项报建及建设施工经过中各类手续解决。

3、乙方在聘期内应积极配合甲方事项经理职位要求的相关工作，积极配合甲方完成建造师《安全生产考核合格证书》的考取和继续教育工作。若已经注册到其他单位，甲方需要时，乙方应当自行负责解决证书的变动或注销手续并给甲方使用。八、证书及印章的保管乙方认可将《执业资格证书》、《注册建造师注册证书》、《执业信息卡》、《安全生产考核合格证书》交由甲方管理。《执业印章》能够由乙方自行保管，但甲方需使用时乙方应作相应的配合。九、解职1、任职位聘期内，两方不得私行解除本协议。如果甲乙两方在聘期内需要变换本协议的，应本着相互支持与理解的原则，另行商量。

2、有下列情况，乙方有权提前解除本协议1甲方不能按期支付薪水；2甲方有其它违约做法或者损害乙方利益的做法。

3、有下列情况，甲方有权提前解除本协议1乙方不配合甲方解决工程事项建设经过的相关手续及不配合相关工作开展；2乙方有其它违约做法或者损害甲方利益的做法。

4、如甲方不再聘任乙方担任事项经理（事项负责人）职位，则本协议失效。两方的聘用及解职按《一级建造师聘用协议》相关条款执行。十、违约职责甲乙两方违背本协议商定的，应向另一方支付违约金贰万元人民币。十一、本协议一式两份，两方各执壹份，具同等效力。未尽事宜，两方再商量解决。十二、争议解决办法原则上两方商量解决，商量不成时由宜宾县人民法院裁决。甲方（签章）乙方签章~

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3~委托代理人经办人银行帐号银行卡号电话电话签订日子年月日以上是对于事项负责人聘用合同的回答

八、"代理人签署的合同是否可以变更为法人签署？"

法人委托牵涉的情况较多，例如，法人单位参加诉讼解决委托手续必须要法定代表人签字。委托书的主要有法人的名称、地址、法定代表人姓名；受托人姓名、性别、出世日子、住址、身份证编号；委托事项；委托权限；委托时限；有无转委托权；委托人签名、盖章、签发日子。

九、签署代理合同的注意事项

由于合同的签订可以由法定代表人委托代理人代为签订，所以与代理人签订合同时，存在一定的风险性，在社会实践中，应当注意以下几点

1、订立合同之前要尽可能多地了解对方资格、信用状况，留意对方的营业执照是否过期末年检、是否是假执照、单位经营场所和办公场所是否与其所言相符、有否皮包公司的迹象、有否濒临破产或经营境况日益恶化的迹象、有否违法经营范围、有否信誉欠佳的中介人牵线搭桥、有否高额回扣引诱、有否劣迹或商业丑闻等，订立合同者最好到对方单位亲自察看一下，不要轻信电话、传真或亲友的言辞。

2、订立合同时务必确认对方的身份和资格以及相关的书面证明，如核实对方的工作证、身份证、授权委托书，必要时向对方单位去电核实，不要有难为情或不近人情的疑虑，须知一时疏忽会酿成巨额损失;了解对方的为人处事风格，是否确为对方单位的现职人员，是否熟悉本单位的有关情况（如行政人员、组织机构、产品性能、合同履行情况），是否熟悉订立合同的相关法律知识，是否有恶意串通之嫌或诋毁其本单位信誉或负责人的情形，订合同切忌急于求成或因小恩小惠勉强签订，因为一旦合同不被代理人追认，合同的一切后果可能就由订立合同的经手人来承担。

3、严格审查合同的实质和形式要件。实质要件指合同的、条款，形式要件指合同是否需要报批、公证、见证（签证）或出具确认书以及相关的签章是否准确、完整、合法。合同条款要注意关键条款是否讲清楚（如履行期限、付款方式及期限、违约责任、双方权利义务），合同条款的商榷、取舍应当取得双方负责人的意见。签订合同时务必要注意签字盖章与签约单位及其负责人（或授权人）是否相符，现实中常有因一字之差而使合同无效的情形，另外也要注意订立的时间以及订立后还需要做的辅助工作，如交付定金、合同报批等。某生产品牌服装的单位，可能会将服装的经营权授权给其他的单位，在确定服装品牌的授权方、代理方的身份之后，双方可以协商确定代理权限、代理人在哪个区域享有服装的代理权等的。

十、劳动合同分类及违约说明须看，签合同时需注意的事项

对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题劳动合同的形式，是劳动合同赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

听律网引用法规
[1]《条例》 第三条