什么是集体合同？

一、集体合同与劳动合同的区别

【问题解析】
集体合同是特殊的劳动合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十一条
[2]《劳动合同法》 第五十四条

二、集体合同和劳动合同有什么区别？

以下是集体合同劳动合同例文　　甲方（用人单位）_________　　性质_________　　地址_________　　法人代表（单位负责人）_________　　乙方（劳动者）_________　　性别_________　　年龄_________　　常住户口地址_________　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。　　第一条 合同期限　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　第二条 生产（工作）任务　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。　　第三条 生产（工作）条件　　工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施_________，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费_________.　　第四条 劳动纪律　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。　　第五条 劳动时间与劳动报酬　　劳动时间甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。　　劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，乙方岗位和承担的任务定为每月（日）_________元。加班工资法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_________元；奖金单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月 _________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。　　第六条 社会保险福利待遇　　

1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。　　

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。　　

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。　　

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。　　第七条 合同的变更、终止、解除　　

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关。　　

2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。　　

3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同　　1患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。　　2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。　　3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。　　4被依法追究刑事责任的。　　

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同　　1经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；　　2甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；　　3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。　　

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同　　1合同期未满，又不符合本条第3款规定的；　　2患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；　　3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　4女工在孕期、产假和哺乳期间的。　　

6.一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。　　

7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。　　

8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。　　如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。　　第八条 违约责任　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。　　第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按法律、法规、规章执行。　　第十条 双方需要约定的其他事项_________.　　第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。　　甲方（盖章）_________ 　　乙方（签字）_________　　法定代表（签字）_________　　_________年____月____日 　　_________年____月____日

引用法规
[1]《暂住证》 第八条
[2]《暂住证》 第十条
[3]《暂住证》 第九条
[4]《暂住证》 第十条
[5]《暂住证》 第十一条