旅行社签合同没有钱怎么办？

旅行社签合同没有钱怎么办？

一、旅行社签合同无钱怎么办？

旅游合同是由国家旅游局统一印发的由游客和旅行社共同签署的用来约束双方的范本合同。你的情况你可以做以下处理。一.如果旅游尚未出发，和旅行社取得联系并要求签署旅游合同。如果旅行社不同意签署旅游合同你有2种选择选择其他旅行社安排出行计划坚持要在此旅行社报团，协商不成的情况下可以拨打当地旅游局电话举报。如果旅行社同意签署合同你也愿意在该社报团，那就正常签署旅行合同。二.如果旅游已经出发的情况下，如果担心旅途中有什么不可预知的情况发生，也可以要求旅行社签署旅行合同。如果旅行社拒不签署的情况下，保留好出行交费的凭证，向当地旅游局举报。三.如果是旅游已经完成的情况下。没有什么不满意的情况下，签署也罢不签署也罢都无所谓了；如果有不满意的情况又在和旅行社协商无法达到赔偿一致的情况下凭保留好的一切凭据到当地旅游局去做投诉；但没有相关凭证的情况下就很难维护自己的权益了上诉就是旅行社不签合同怎么办怎么办，希望能够帮到你。

二、"无劳动合同,员工如何维权?"

1、你的劳动关系可以用这些资料来证劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说没有劳动合同怎么办。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

三、合同未给钱怎么办？

合同签了没给钱的可以首先和对方协商处理，之后可以按照合同中约定的违约条款来处理，合同中没有约定的，可以实际的情况要求违约的一方向未违约的一方承担相应的违约责任，也可以签订相应的补充条款。

四、借给公司签合同，但未签合同怎么办？

《劳动法》规定，单位与个人建立用工关系了，应该在一个月以内和劳动者签订用工合同，如果没有签订，在一个月至一年内签订合同的，应该在满一个月的次日至签订合同的前一日，支付劳动者2倍工资补偿。你现在已经过了试用期，应该要求和单位签订合同，用人单位很不正规，也不负责人，试用期就应该签订劳动合同的，并且试用期就用该缴纳劳动保险的，你可以和单位直接沟通下签订合同的事情，看看单位的态度，如果不理想的话，自己可以在做打算走人

六、居民委员会向居民收取费用但向旅行社带队旅行，如何与旅行社订合同并承担法律责任？

由合同双方当事人签，即旅游者和旅行社。居委会发起旅游、代收费用，并不表明其有代理权限，其行为均是当事人口头委托或事后追认的，具体到合同签订时，没有书面委托的情况下，应由合同当事人来签，合同责任由双方当事人各自承担。

七、"旅行社未签合同收发确认件，违约怎么办？"

建议先与另一方商量处置，商量不成，能够及时搜集证据，到另一方所在地法院诉讼，要求另一方承受违约职责，赔偿损失。

八、讨回实习期未签合同费用的常见方法

商量处置 你所提的问题比较模糊，信息还不齐全，若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。

九、无合同或无劳动合同工作是怎样一种体验？

其一，若用人单位自用人之日起超出一个月而不满2年未与劳动者签订劳动合同，劳动者能够向用人单位主张两倍薪水，其二，若因用人单位自身原由而与劳动者解除劳动合同，劳动者能够向用人单位主张经济赔偿金，（经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。）就以上问题建议两方商量处置，若两方商量不成，劳动者能够向劳动监察大队投诉，也能够申请劳动仲裁。

十、定金付了，但旅行社未成为正式成员怎么办？

你好，如果是对方的问题导致没有签订正式合同可以向对方主张双倍返还定金，如果是自己的原因不想继续签订合同了，对方可能会没收定金。