合同签订后的日期？

合同签订后的日期？

一、合同有效与否取决于合同签署日期。

1、如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，签订合同时没有写日期则是有效的。当事人可以参照各类合同的示范订立合同。合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。

2、综上所述，如果合同双方签订时没写日期，还是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效。后期可以进行补签日期来确保权益。

二、合同生效日期早于合同签订日期是否可以？

在现实生活中，我们经常出现这种情况，即双方当事人已经对某一交易事项达成口头协议，并依据该口头协议履行各自的义务，而后因为某种需要再补签正式的书面合同，这种情况我们通常称之为倒签合同。
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”，可见，合同成立时不一定非得是书面形式，口头也是可以的。而法律也并没有规定，在口头合同成立后，当事人不能以书面形式将合同加以固定。相反，该法第36条规定，“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”，可见，合同成立时间可以早于双方签订合同书的时间。

三、合同生效日期可以早于合同签订日期吗？

合同生效日期可以早于合同订立日。当事人约定订立书面合同，合同还没有签订，一方已经实际履行合同义务，对方接受该履行的，合同就已经实际成立并生效了。《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律依据
《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条
[1]《民法典》 第四百九十条

四、合同生效日期早于合同签订日期是否合法？

合同成立时间可以早于双方签订合同书的时间。
法律规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
法律。行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
【法律依据】
《民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式。口头形式或者其他形式；法律。行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百三十五条
[2]《民法典》 第一百三十六条

五、合同生效日期早于合同签订日期能够吗

【问题解析】
合同成立时间可以早于双方签订合同书的时间。
相关法律规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
【法律依据】
《民法典》第一百三十五条
民事法律行为可以采用书面形式。
口头形式或者其他形式；
法律。
行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百三十五条
[2]《民法典》 第一百三十六条

六、公司成立后未签订劳动合同，补签日期是否应为当天？

你好，是写当天的，但是期限可以往前写。

七、合同从何时开始有效？

事实上合同是从4月份开始的，即使合同无确认，依然不能否认其存在。

八、合同生效时间问题解答

有效。合同生效时间的一般规定是合同成立的时候就生效，除非当事人在合同中另有约定，才适用约定时间为生效时间。因此，合同生效时间并不是合同有效的必备条款，无约定生效时间，则以双方签合同的时间为合同生效时间。

九、重新签订合同日期要求2005年无固定期，用意何在

你好，肯定属于违法的。

十、"固定期限劳动合同确定合同期限的劳动合同"

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方工作需要和实际情况确定。