合同修改是否符合法律规定？

一、公司私自更改劳动合同是否符合法律规定？

有关合同约定的条款，需经合同双方当事人协商一致才能做出修改，一方擅自涂改自己所持有的那份合同是无效的。但擅自涂改不会影响原合同的效力，只是擅自修改的部分无效，合同原始的约定继续生效。

二、合同修改是否有效？法律如何规定？

律师解答
合同经双方协商一致作出修改，该修改是有效的。
《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条规定，当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。
第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律依据
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答！

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十三条
[2]《民法典》 第五百四十四条
[3]《民法典》 第一百四十三条
[1]《民法典》 第五百四十三条
[1]《民法典》 第五百四十四条
[1]《民法典》 第一百四十三条

三、合同签错了可以修改吗？法律的规定是什么？

合同签错了是可以修改的，须经对方当事人同意，与对方协商一致，不能私自修改。如果对方不同意，则有可能承担因签错带来的不利后果。
如果合同错的离谱，继续履行合同显失公平，可以搜集相关证据，诉至法院，请求撤销该合同。
【法律依据】
《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十三条

四、劳动合同中确定时限是否符合法律规定

《劳动合同法》将劳动者承受赔偿职责的情形明确为两种情形第一种劳动者违背劳动合同法限定解除劳动合同；第二种情形是违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制义务。你所述的的合同商定不符合法律限定

五、公司名称变换后是否需要再次签订劳动合同？

您好，不用重签的，《劳动合同法》第三十三条限定“用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”所以公司名称变换不影响劳动合同继续履行，无须重签的。希望上述回答能为您提供一些帮助。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十三条

六、"合同法公平性如何理解合同法的规定？"

劳动合同中一般约定的协议都是国家范本，不会明显的有失公平。比如说找员工要押金或者培训费、违约金等都是有失公平的试用期不按照法规要求，最长超过6个月比如说下边这个乙方（公司员工），在离职后半年（普通员工）或一年（经理或项目负责人）内不得在当地（我在的是市）从事相关工作或开办类似的公司哗涪糕皇蕹郝革酮宫捆。这就是有失公平的，因为用人单位可以签订的禁止同业竟争条款，只能限制劳动者不得从事与本单位有实质竟争的职业，而从事相关工作并不等于与用人单位进行同业竟争，这是两个概念。