一、"劳动合同变更是否有赔偿？"
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。对于您提出的劳动合同变更有赔偿吗，《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
二、公司重组后，劳动合同是否需要变更？
【问题解析】1、公司重组以后，员工合同一般不会应企业合并而变更，因为在一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。
2、法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
三、公司重组后，劳动合同是否需要变更？
【问题解析】1、公司重组以后，员工合同一般不会应企业合并而变更，因为在一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。
2、法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
四、雇主无权擅自改变员工的工作职责，被雇用者提出解除合同是否享有赔偿?
1.用人单位无犯错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条限定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可解决去职手续，无赔偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的薪水和经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水），并解决去职手续等；
3.用人单位不得拖延劳动者薪水，若存在拖延，劳动者能够到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金；以上是对劳动者一方提议解除劳动合同的解答。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
五、单位内部变动以工作没有岗位为由解雇员工，可单方解除合同吗？补偿方案
你好单方解除劳动合同要给与补偿，一般一年补一个月工资。
六、终止劳动合同与解除劳动合同的区别
终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
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