由于单位不让我们办辞退只好办辞职了如何领失业金

一、失业金领取的常见问题及解决方法

1、用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下
①非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）
②缴纳失业保险金12个月以上
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同），确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡（镇）计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。扩展资料失业保险是一种社会保险与福利相结合的制度，它是给投过失业险金的失业的人提供一种保险赔偿的制度。

二、辞职后单位不让辞职怎么办

正常离职，公司不让走，公司违法，单位不让辞职怎么办呢，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。

三、辞职时单位不让怎么办？

员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

五、"如何使用解除劳动合同证明离职"

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法开解除劳动合同证明的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

六、失业保险领取条件您在单位辞职后，是否可以领取失业金？

就只要去职时让单位帮你开据去职证明就能够领取到失业金。帮去职人员开去职证明是单位的义务。 感谢您的询问，能够电话详尽询问以便于给您提供更加完善的法律服务，最大限度的维护您的合法权益。

七、失业金领取手续辞职后领取失业保险金需要哪些手续？

1.找到原来的公司进行准备以下资料合同，解除劳动合同书，失业人员登记备案表，身份证原件;重要的一点灵气失业金的申请时间一定要你失业后的3个月内貌似，记不太清了；

2.全部准备好后一起拿到社保局；

3.社保局进行登记后会叫你等待返款时间，重要的一点一定要在他说的时间内去领取掉，是去他指定的银行去领取的；

4.按时去指定的银行去领取就行了。

八、员工辞职的常见问题与解决方法

你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

九、失业金领取条件是否可领取10年限定辞工后的失业金？

劳动合同法第十四条限定，有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的;

十、"职业年金解决职场困难的必要工具"

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可本人要求一次性支付给本人。工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。二、法律依据《企业年金办法》的规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工建立企业年金有个前提条件依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。规定，企业应与职工一方集体协商企业年金方案，并将方案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。在缴纳的资金比例上，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工工资中代扣代缴。