一、用人单位扣员工工资，原因因员工缺席会议合理吗？
1、如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。
2、《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
二、"HR员工有权要求解除与用人单位的劳动合同吗？"
劳动者在用人单位工作，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），按照《劳动合同法》地47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
三、用人单位是否可以扣发劳动者的工资？
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资１用人单位代扣代缴的个人所得税；
２用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
３法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
４法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
四、用人单位扣除劳动者工资理由合理吗？
按照劳动合同法的规定，单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。即使劳动者临时提出解除劳动合同的，也应该将之前工作的劳动报酬全额发放给劳动者。当然，如果但未有证据证明劳动者临时辞职给单位造成的相应损失可以要求劳动者赔偿。如果单位拖欠工资不发放的话，你可以向当地劳动局里的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
五、用人单位不得克扣员工工资
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资１用人单位代扣代缴的个人所得税； ２用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ３法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； ４法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
六、未签劳动合同克扣工资，劳动者可寻找劳动合同和工资证明
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
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