公司搬迁到另一个城市工人不去的能有赔偿吗

公司搬迁到另一个城市工人不去的能有赔偿吗

一、"公司搬迁到新公司，员工离职能否获得赔偿？"

公司搬迁到另一个城市，工人不去解除劳动合同的，有赔偿。因为这属于订立劳动合同的客观情况发生重大变化；
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议。这种情况可以要求单位给予经济补偿。
【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条

二、"公司同城搬迁职工不去是否可以得到赔偿？"

【问题解析】
公司同城搬迁但是职工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，就能得到补偿，而不是赔偿。职工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向职工支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条

三、如果您在上海的工厂搬迁，您是否能够得到补偿？

您好，视情况而定。一般情况下，如果对工人的影响较大，工人又不愿意去新厂的话，那么公司可能需要跟工人协商解除劳动合同。

四、关于退休工人是否应该得到拆迁补偿的疑问

一级职业病赔偿准则rn　　保留劳动关系，退出工作职位。注如果不退出工作职位，应继续享受原薪水待遇。rn　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴金，准则为24个月的本人薪水。rn　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，准则为薪水的90%，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额。rn　　工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于薪水准则的，由工伤保险基金补足差额。rn　　二级职业病赔偿准则rn　　保留劳动关系，退出工作职位。注如果不退出工作职位，应继续享受原薪水待遇。rn　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴金，准则为22个月的本人薪水。rn　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，准则为薪水的85%，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额。rn　　工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于薪水准则的，由工伤保险基金补足差额。rn　　三级职业病赔偿准则rn　　保留劳动关系，退出工作职位。注如果不退出工作职位，应继续享受原薪水待遇。rn　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴金，准则为20个月的本人薪水。rn　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，准则为薪水的80%，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额。rn　　工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于薪水准则的，由工伤保险基金补足差额。rn　　四级职业病赔偿准则rn　　保留劳动关系，退出工作职位。注如果不退出工作职位，应继续享受原薪水待遇。rn　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴金，准则为18个月的本人薪水。rn　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，准则为薪水的75%，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额。rn　　工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于薪水准则的，由工伤保险基金补足差额。rn　　五级职业病赔偿准则rn　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为16个月的本人薪水。rn　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。rn　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为本人薪水的70%，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。rn　　经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。rn　　六级职业病赔偿准则rn　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为14个月的本人薪水。rn　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。rn　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为本人薪水的60%，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。rn　　经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。rn　　七级职业病赔偿准则rn　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为12个月的本人薪水。rn　　劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。rn　　八级职业病赔偿准则rn　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为10个月的本人薪水rn　　劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。rn　　九级职业病赔偿准则rn　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为8个月的本人薪水。rn　　劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。rn　　十级职业病赔偿准则rn　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为6个月的本人薪水。rn　　劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。