劳务合同终止申请书

一、劳务合同终止申请书的撰写

终止劳动合同申请书怎么写这一直是人们关心的，但是却不太了解的话题。终止劳动合同申请书与每个劳动者都息息相关。那么，终止劳动合同申请书到底怎么写呢网友提问终止劳动合同申请书怎么写？律师解答一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之（ ）项原因决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同1、 合同期限届满不再续订劳动合同;

2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;

5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;

6、 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;

7、 乙方被依法追究刑事责任;

8、 劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;

10、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;

11、 甲乙双方协商同意解除劳动合同;

12、 乙方辞职;

13、 法律规定的情形;

14、 劳动合同约定的条款二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定

1、 不予支付经济补偿金;

2、 合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方（盖章） 乙方（签字）签订日期 年 月 日附终止劳动合同通知书×××你于 年 月 日递交的辞职信已收到我公司同意于 年 月 日终止与你签订的劳动合同请你在 年 月 日前到我公司人力资源办理劳动合同终止手续逾期不办理手续者责任自负

二、劳动合同终止申请书申请书范文

甲方 乙方 性别 　　法定代表人（主要负责人） 身份证号 　　住所地 通讯地址 　　
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 　　
劳动合同期限 　
第一条 本合同期限为下列第 种合同类型 　　
（一） 无固定期限劳动合同，自 年 月 日起，其中试用期为 　　个月，自 年 月 日起至 年 月 日 　　止; 　　
（二） 固定期限劳动合同，期限为 年，自 年 月 日起至 　　年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 　　日起至 年 月 日止;

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一条

三、劳动合同终止申请书的写法

【问题解析】
甲方 乙方 性别 　　法定代表人（主要负责人） 身份证号 　　住所地 通讯地址 　　
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　
劳动合同期限 　
第一条 本合同期限为下列第 种合同类型 　　
（一） 无固定期限劳动合同，自 年 月 日起，其中试用期为 　　个月，自 年 月 日起至 年 月 日 　　止;
　　
（二） 固定期限劳动合同，期限为 年，自 年 月 日起至 　　年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 　　日起至 年 月 日止;
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一条
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第十九条
[3]《劳动合同法》 第三十九条
[4]《劳动合同法》 第二十六条
[5]《劳动合同法》 第四十条

四、未签定劳动合同如何申请终止合同？

一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之（ ）项原因决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同1、 合同期限届满不再续订劳动合同;

2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;

5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;

6、 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;

7、 乙方被依法追究刑事责任;

8、 劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;

10、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;

11、 甲乙双方协商同意解除劳动合同;

12、 乙方辞职;

13、 法律规定的情形;

14、 劳动合同约定的条款二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定

1、 不予支付经济补偿金;

2、 合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元三、劳动合同终止申请书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方（盖章） 乙方（签字）签订日期 年 月 日

五、劳务雇佣合同纠纷起诉状的书写

事起诉状
原告秦某某，男，汉族，

19XX 年X 月X 日出生，地址:广州市黄埔区XXXXXXXXX ，联系电话:XXXXXXX。
被告彭某某，男，汉族，19XX 年X 月X 日出生，身份证地址:河南省汝南县XXXXXXXXX ，现居住地黄埔区XXXXXXXXXXXXXX ，联系电话:XXXXXXXXXXXX。
雇佣合同纠纷起诉书诉讼请求

1、请依法判令被告支付原告共计412165.15元（医药费

114421.14元，伤残赔偿金151133.6元，后续治疗费10000元，住院伙食补助费1550元，护理费2480元，交通费2000元，精神损害抚慰金15000元，被扶养人生活费58790.41元，误工费52950元，营养费3000元，鉴定费840元） 。

2、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由
原告受被告彭某某（挂靠于广州市邦能运输服务有限公司） 雇佣，任专职司机，专门负责送货。2012年9月29日7时40分，原告驾驶粤A29435号牌轻型厢式货车沿天河区广汕路南侧机动车道由西往东行驶至柯木塱路段时，车辆撞到护栏和绿化带，造成原告受伤的道路交通事故。

六、律师代写终止劳动合同协议书的费用

委托律师代写协议书的收费价格不定，有几百的，也有上千的。具体的参考价格为

600-

2000、3000不等。
收费要考虑的标准

1、案件的复杂程度，耗费的工作时间，越简单收费越低；

2、案件标的额，金额越小收费越低；

3、律师资质，资质较深的可能收费较高；

4、受委托人的承受能力，律师可能承担的风险和责任等；

5、不同的地区，不同的律师收费价格也不一样；
一般律师起草协议书的步骤

1、了解当事人的案件详细情况，所要的目标；

2、判断双方的方案是否符合法律规定，是否具有可执行性，如果发生其他纠纷，该怎么保障和应对；

3、交付时期，要确保当事人能够明白，理解以及解释其法律内涵，将来发生的风险以及该如何去保障使其顺利进行。
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七、劳动合同到期未终止申请书

终止劳动合同申请书一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之（ ）项原因决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同1、 合同期限届满不再续订劳动合同;

2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;

5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;

6、 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;

7、 乙方被依法追究刑事责任;

8、 劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;

10、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;

11、 甲乙双方协商同意解除劳动合同;

12、 乙方辞职;

13、 法律规定的情形;

14、 劳动合同约定的条款二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定

1、 不予支付经济补偿金;

2、 合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方（盖章） 乙方（签字）签订日期 年 月 日

九、劳动者离职后能否申请劳动仲裁或诉讼？

用人单位拖延薪水两个月的，劳动者能够申请劳动仲裁。除请求支付薪水外；若想解除劳动关系的，劳动者能够同时请求解除劳动关系和经济赔偿金。法律依据《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行条例》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;（二）未及时足量支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的;（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的;（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规限定的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。

引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《薪水支付暂行条例》 第七条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第四十六条
[4]《劳动合同法》 第三十八条
[5]《劳动合同法》 第三十六条
[6]《劳动合同法》 第四十条
[7]《劳动合同法》 第四十一条
[8]《劳动合同法》 第四十四条
[9]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五条

十、"终止、解除、劳动合同证明书及失业人员登记证明书的填写方法"

解除（终止）劳动合同证明书，这多少个字要在纸张顶头居中。rn　　交代李三是什么公司，从事什么职位，劳动合同时限年月日起到年月日止。rn　　说明解除（终止）劳动合同原由及时间劳动者本人自愿申请辞工，劳动者因身体原由辞工，公司因业务发展辞掉劳动者，劳动者违背《劳动合同法》和公司限定做出炒鱿鱼处置。rn　　在纸张右下角落款公司名称，日子。

十一、去职证明与解除(终止)劳动合同证明是否相同？

相同的。叫法分别而已，通常去职证明都是公司自己制作的较简单，解除终止劳动合同证明通常是有劳动部门制作的制式文书，相对要正规一点。

十二、不加盖公章或人事部门章的终止(解除)劳动合同证明书是否有效？

没有加盖公章，不生效........