无法送达解除合同通知书如何解除合同

无法送达解除合同通知书如何解除合同

一、无法送达解除合同通知书如何解除合同

行使合同解除权之后，应当以合理的方式通知对方当事人，当对方当事人收到通知后，合同即为解除。
但对方当事人下落不明的，无法接受到通知的，可以参考民事诉讼法中的送达精神，适用公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
【法律依据】
《民事诉讼法》第九十二条，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

引用法规
[1]《民事诉讼法》 第九十二条

二、无法送达解除合同通知书应如何处理

行使合同解除权之后，应当以合理的方式通知对方当事人，当对方当事人收到通知后，合同即为解除。但对方当事人下落不明的，无法接受到通知的，可以参考民事诉讼法中的送达精神，适用公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
【法律依据】
《民事诉讼法》第九十二条，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

引用法规
[1]《民事诉讼法》 第九十二条

六、合同解除通知到达时合同是否解除的确定

专业分析
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
解除权属于形成权，由当事人单方作出意思表示到达于相对人即可产生合同解除的效果。
为防止合同解除权的滥用，相对人可提起确认解除合同效力之诉要求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，即确认合同解除合法性与否。合法解除产生解除的效果，违法解除不产生解除的效果。
法律依据
《民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
【温馨提示】
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引用法规
[1]《民法典》 第五百六十五条

七、"另一方异议催促解除合同，送通知方拒绝签收通知，手机录像能证明送达吗?"

解除合同通知书送达后另一方不理，多长时间能够认为对已默许解除是不能律限定的。《合同法》限定，如果符合两方商定的解除合同的要求，会有该法第九十四条限定的情形之一的，当事人能够解除合同，合同自解除通知到达另一方时即解除。

引用法规
[1]《合同法》 第九十四条

八、公司解除合同通知单是否合法？是否有更换或作废可能？

按《劳动合同法》限定享受经济赔偿金。工伤工人工伤保险待遇与解除劳动合同经济赔偿金隶属分别的法律关系，工伤赔偿金 是工人遭到职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规限定，对劳动者身体伤害和劳动本领伤害的赔偿；解除合同经济赔偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定犯错劳动者解除合同时，依照法律限定的要求和准则，以货币方式予以劳动者的赔偿。二者是分别的法律关系，二者兼得，互不影响。工伤工人在得到工伤赔偿之后，解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条限定的，享有经济赔偿金。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条

九、公司行政部收到解除合同通知书，原合同书甲方是否合法？

相同有效

十、公司无提前解除合同通知，员工应当如何处理职务交接事宜？

无有签订劳动合同，但并不得于无形成事实上的劳动关系。你有每月发薪水到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你能够让劳动监察大队处置，如果处置未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要薪水。

十一、"一方解除合同通知书发送给另一方后，另一方无异议是否已经解除？"

保留合同解除相关证据

十二、"短信通知如何有效解除合同？"

1、经济赔偿金准则为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月薪水。工龄不够1年的部分，超出6个月的，予以1个月薪水的赔偿，不满6个月的，给半个月薪水的赔偿。

2、如果单位无与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的两倍薪水（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。

3、经济赔偿金为经济赔偿金数额的2倍。

4、需要注意的问题 1因你薪水比较高，劳动合同法限定，劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年！

2、如单位提议解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如无，其应支付1个月薪水作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第四十一条