一、员工请2个月病假能否被辞退？
一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十七条
[1]《劳动合同法》 第四十七条
三、"10年工作11年，请问病假期间的工资是全额工资吗"
你病假期间的工资依然是你本人工资。疾病、非因公负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内的待遇已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。
四、非工伤病假超过2个月，劳动合同4月份已到期，可否辞退？
该女工病假结束之日，若在合同到时日之前，能够不再和她续约合同。若在之后，要等到病假结束日才能解除合同。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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