工伤保险费如何确定有哪些相关的规定

工伤保险费如何确定有哪些相关的规定

一、工伤保险费的确定和规定

法律分析
确定工伤保险费的办法以支定收、收支平衡的原则，确定费率；而用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
法律依据
《工伤保险条例》第八条
工伤保险费以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第八条

二、工伤保险待遇管辖的相关规定

1、由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。

2、由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体现。也就是说，工伤待遇争议的一审案件，由基层人民法院受理，中级人民法院进行工伤待遇争议案件的终审。

三、工伤保险纠纷中的护理费计算及法律规定

护理费的计算依据是所在地区上年度职工月平均工资，在此基础上要工伤给职工造成的损伤程度计算，比如造成生活完全不能自理的，应该按照上年度职工月平均工资的50%付护理费，如果是部分不能自理，计算比例是30%。

四、工伤保险费的确定

1、事假　　

1、、教职工婚假七天。其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。　　

2、、教职工直系亲属，丧假七天。　　

3、、其他特殊原因请假，一学期最多不超过七天。　　

2、教职工请病假，必须出具医院证明，否则不予准许。　　教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。　　

3、产假　　

1、、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，特殊原因可适当延长。　　

2、、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。　　二、审批权限　　教师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人签字后，报学区审批。　　三、请假程序　　

1、教职工因病、因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。　　

2、请假必须先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外，同时填写请假条。请假条由本人交校长室签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应及时补办相关请假手续。　　

3、教师在请假前，要与其他代课教师通报，妥善安排好自己的课堂、代课、代职等，不影响学校的正常工作的前提下，方可准许，否则出现责任事故由该教师承担。　　

4、请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后补填请假条。　　

5、因公去外地出差属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由负责考勤的校领导存档。　　

6、请假手续不完备（如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见），均属没有请假;凡未获批准擅自不上班（紧急情况除外），按旷工旷职处理。无故旷工、旷职，要作出检查（见考勤制度）。请事假期满未归的，擅离岗位的，一律按旷工处理，凡连续旷工达三天或一年内累计旷工时间超过七天者，学校上报学区备案。

五、工伤保险费的确定方法

《工伤保险条例》
第八条规定 工伤保险费以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
第九条规定 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第八条
[2]《工伤保险条例》 第九条

六、员工在工作时受伤被认定工伤，医疗费是否有工伤保险支付？

员工工伤，医疗费用应该由工伤保险基金进行报销，如果单位没有缴纳工伤保险，那么医疗费用由单位支付。工伤报下未报销部分，同时有属于治疗必须医疗费部分应该由单位支付。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[2]《社会保险法》 第三十九条
[3]《社会保险法》 第四十一条
[4]《社会保险法》 第六十三条

七、工伤保险条例中规定公司需要缴纳工伤费。

2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》规定，第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

八、"工伤护理费的法律规定"

对于这个问题，解答如下, 工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为60%，二级为50%，为40%，四级为30%。生活自理障碍等级进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动（自主移动）五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需奥护理者为二级，五项中三项需要护理者为，五项中一至二项需要护理者为四级。

九、"工伤保险报销的费用包括哪些费用？"

工伤的医疗费超出医保范围的费用，应由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”因为用人单位已经缴纳了工伤保险，劳动者工伤医药费在医保范围内，应该从保险基金中支付。法律并没有规定医保范围以外的医疗费由谁承担，但法理来说，应该是用人单位承担。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录、药品目录、住院标准，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。那么，治疗工伤的医疗费超出医保范围的费用，应当由用人单位承担。想了解更多的保险资讯与产品可以进入平安保险，这里有丰富的保险资讯与优质的保险产品。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条