我的工伤等级是七级伤残回单位工作是不是不享受工伤待遇

一、"七级工伤待遇如何领取?"

您好，如果是工伤七级伤残，按照《工伤保险条例》第三十七条限定，工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
如果用人单位无提供相应的待遇，建议您直接到劳动社会保障行政部门投诉处置。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

二、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤待遇是什么？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、因工致残被判定为七级至十级伤残的工人可以享受哪些待遇？

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

四、工人因工致残被判定为七级至十级伤残的待遇

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为12个月的本人薪水，八级伤残为10个月的本人薪水，九级伤残为8个月的本人薪水，十级伤残为6个月的本人薪水；

2、劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
还应具体情况支付停工留薪和交通费、判定费等事项

五、五级、六级伤残职工的具体待遇

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

六、工伤职工经过劳动能力鉴定为7级伤残的待遇有哪些？

工伤职工经过劳动能力鉴定为7级伤残的，享有以下待遇

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

4、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

5、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；

6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

7、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七、八级伤残职工是否可以享受工伤保险待遇？

三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。用人单位时限

30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

八、工伤期间的薪水应该发多少？七级伤残待遇未明确，如何与单位交涉？

你好，

1、准则原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求停工留薪期通常不超出12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据《工伤保险条例》第31条。

4、备注停工留薪期医疗组织的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和流程，依地方限定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第31条

九、在家休息20天，薪水会打折吗？

工人得病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假薪水按以下办法计发（一）持续工龄不满10年的，按本人薪水的70%发给；（二）持续工龄满10年不满20年的，按本人薪水的80%发给；（三）持续工龄满20年不满30年的，按本人薪水的90%发给；（四）持续工龄满30年及其以上的，按本人薪水的95%发给。

十、词条工伤人员六级无解除劳动合同，单位人员薪水上涨，工伤员工也会享受同等待遇吗？

你好，无签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的薪水，最多可赔偿11个月薪水。申请交纳社保费是法律强制性的限定，可要求该单位补交纳社保费。若因该单位无依法交纳社保费而辞工的，可要求该单位支付经济赔偿金。

十一、工伤工人评定伤残等级后享受伤残待遇，康复回去后仍按伤残程度发放工资吗？

工伤期间，工人享受停工留薪待遇，按原薪水准则发放薪水；用人单位无权一方解除工伤工人的劳动合同。

十二、无工作也享有工伤待遇，十级工伤要怎样计算？

工伤保险条例第三十五条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为12个月的本人薪水，八级伤残为10个月的本人薪水，九级伤残为8个月的本人薪水，十级伤残为6个月的本人薪水;　　（二）劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。劳动合同法》第八十七条限定的二倍的赔偿金。