劳务派遣员工在用工单位发生工伤后该用工企业应如何处理？

劳务派遣员工在用工单位发生工伤后该用工企业应如何处理？

一、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，用工方应如何处理？

1、从原则上说，工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。工伤保险关系是依附于劳动关系之上的关系，只要劳动者与用人单位间形成劳动关系，用人单位就应为其缴纳工伤保险费，从这个意义上讲，应该是由派遣单位为派遣工缴纳工伤保险，因为他们之间是劳动关系，直接用人单位与派遣工之间只是使用关系，事实上我国的劳务派遣也是这么做的。

2、《劳动合同法》第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第九十二条

二、被派遣劳动者在用工单位发生工伤该如何处理？

1、如果劳务派遣职工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗；

2、而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定；

3、工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定；

4、之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。

三、"员工受伤应由劳务派遣公司或用工单位负责"

按照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。不足的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

四、您好!如果您是劳动派遣员工，在用人单位受工伤，您应向哪个部门或机构报工伤？

工伤保险应由劳动派遣公司交纳，出现工伤由工伤保险支付。如果派遣单位无为员工交纳工伤保险，由派遣单位和事实上用人单位对工伤赔偿承受连带职责。